子の看護休暇

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月31日 VOL.5606
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アドラーは、うつ病患者に向かって、常に次のように言った
といわれます。

続きは編集後記で

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子の看護休暇
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子の看護休暇とは、負傷し、又は疾病にかかった子の世話
又は疾病の予防を図るために必要な世話を行う労働者に対し
与えられる休暇（1年度において5日）です。

労働基準法第39条の規定による年次有給休暇とは別に与える
必要があります。
子どもが病気やけがの際に休暇を取得しやすくし、子育てを
しながら働き続けることができるようにするための権利と
して子の看護休暇が位置づけられています。

[子の看護休暇中の賃金の有無]
看護休暇を取得している間の給与については、法律上は規定
が設けられていないため、有給・無給のどちらでも問題あり
ません。
しかしながら、労使の取り決めで、就業規則に明確に給与の
有無について記載しなければなりません。
東京都の調査では、子どもの看護休暇の「規定あり」と回答
した事業所に、看護休暇期間中の賃金の有無を尋ねたところ、
賃金の支給がある事業所は34.3％（全額支給（27.3％）と
一部支給（7.0％））、一方、支給のない事業所は60.7％と
なっております。

給与の定め方は、企業によって様々ですが、無給の場合は、
労働者が自身の年次有給休暇を優先的に消化してしまうこと
から、年次有給休暇とは別に取得ができる看護休暇制度（1年
度において5日取得可能）そのものの意義が薄れてしまいます。

（中川コメント）
この看護休暇があることを把握しておきましょう。

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編集後記 　　　　　
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アドラーは、うつ病患者に向かって、常に次のように言った
といわれます。

「私の指示どおりにすれば、この病気は二週間で直ります。
すなわち、どうすれば他人を喜ばせることができるか、毎日
考えてみればよろしい。
自分の隣人に興味が持てない人間は最も苦しい人生を歩まね
ばならず、他人をもひどく苦しめます。
人間の犯す過ちはすべてこうした人々から生じます。
人間として、ぜび必要な資格、そして最も賞讃すべき資格は、
共に楽しく働ける仲間であること、すべての人間の友人で
あること、そして恋愛においても結婚生活においても、
真に助け合える伴侶であることです」

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