事業場外みなし労働時間制でも残業代を支払う必要があるの？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月28日 VOL.5603
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「ほっとかへんでぇ！」

続きは編集後記で

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事業場外みなし労働時間制でも残業代を支払う必要があるの？
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Q
当社は、事業場外みなし労働時間制です。
みなし労働時間は9時間です。
残業代を支払う必要がありますか？

A
[結論]
1時間（＝9時間−8時間）は残業代を払う必要があります。

[理由]
8時間を超える労働時間は割増賃金を払うことと労基法で
定めてあるからです。

（中川コメント）
実際には残業をしていなくても1時間分を払わなければ
なりません。
事業場外みなし労働時間制とはそういうものです。

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編集後記 　　　　　
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「ほっとかへんでぇ！」

　小学六年の息子。子ども同士のトラブルで学校に行くのを
躊躇するようになりました。なんだかズルズルと休みがちに。
そして、とうとう不登校になった息子。担任は毎週自宅まで
プリントを持ってきてくれる若手の優しい男の先生でした。

この担任の先生には心を開いて、いつも笑い声を出す息子で
した。帰り際、この担任の先生がひとこと。
「ほっとかへんでぇ！」とにっこり。 こちらの心まで
ほわっとあったかーくなりました。
それは息子も同じだったようで顔がほんわかしていました。
瑠璃子さん

(プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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