人的資本情報の開示とは

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　ビシッ！と　業績責任を明確化
　　　　従業員役員の処遇決定セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　1．レジメ 31ページ
　　　　2．役員退職慰労金規程　5ページ　
　　　　3．超レアな従業員役員報酬の実態データ　4ページ
[料金]　20,000円（税別） 22,000円(税込)　人数不問
[日時]　5月23日(火)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
　　　　6月27日(火)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
　　　　7月21日(金)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****従業員役員の処遇決定セミナー　申し込み**************
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月3日 VOL.5578
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得意なとき、つい鼻の穴かふくらむワケ

続きは編集後記で

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人的資本情報の開示とは
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人的資本情報の開示とは、自社人材を資産と捉え、その資産に
ついての情報をさまざまなデータや指標を用いて示すこと
です。
義務化されているのは、上場企業など一部となりますが、
人材戦略上、取り組みを進めるに越したことはありません。

参考として、上場企業等に義務化される開示項目を以下に
ご紹介します。

[人材育成]
リーダーシップ、育成、スキル／経験

[エンゲージメント]
エンゲージメント

[流動性]
採用、維持、サクセッション

[ダイバーシティ]
ダイバーシティ、非差別、育児休業

[健康・安全]
精神的健康、身体的健康、安全

[労働慣行]
労働慣行、児童労働／強制労働、 賃金の公平性、福利厚生、
組合との関係

[コンプライアンス]
コンプライアンス／倫理

（中川コメント）
ご参考までに。

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遠慮はご無用です。

賃金診断資料は、御社の従業員の年収、月額、所定内、
賞与が世間相場と比較して高いか低いか一目で分かるグラフ
です。

また、そのグラフは、社内バランスが見える化できますので、
誰の昇給をどうすればよいか課題も見えてきます。
昇給や賞与を検討としてご活用ください。

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編集後記 　　　　　
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得意なとき、つい鼻の穴かふくらむワケ

得意満面という言葉があるが、こんなときは鼻の穴もふくら
んでいるもの。そのメカニズムは以下のとおりだ。

ほめられたり、おだてられたりして得意な気分になっている
とき、こうした気分は情動刺激といって、自律神経を通じて
体にさまざまな変化をもたらす。

鼻もその例外ではなく、こうした気分は鼻の血管につな
がっている副交感神経を刺激し、鼻の血管を充血させる。
すると、鼻の空気の通りが悪くなるため、鼻の穴がふく
らむ。つまり、あれは酸素を補給するためだったのである。

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