【相馬一進】本質において一致、行動において自由、すべてにおいて信頼

相馬一進からチームへの手紙：チームビルディング
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こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。


先日、「相馬一進からチームへの手紙」というブログを
新しくオープンしたことをお伝えしました。

→　http://personal-promote.com/sml/


それで、反響がかなり大きかったので、
これからは週に1回くらいのペースで
更新を続けていこうと思います。


また、このブログに書いた内容も
このメールマガジンでも転載していこうと思います。


それでは、早速ですが、
今週の手紙はこちらになります。
↓
本質において一致、行動において自由、すべてにおいて信頼
http://personal-promote.com/sml/essential-46


※転載、ここから

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To:チームメンバーのみんなへ


あの有名な経営コンサルタントの、
ピーター・ドラッカーがよく引用する
初期キリスト教会の標語を知っていますか？


それが、今日のタイトルでもある、
「本質において一致、行動において自由、すべてにおいて信頼」
です。


キリスト教は数十億人もの信者がいますが、
どうやってその信者を束ねているかというと、
これが答えなのです。


※私はみんなに「キリスト教徒になれ」と
言っているわけではないです、念のため。



今日は、これを、私たちのチームに
置き換えて考えてみましょう。


つまり、理念が一致さえしていれば、
どんな行動をとるかは自由で、
チームメンバーすべてを信頼する、ということですね。


これが、チームビルディングの要諦です。



逆に、うまくいかないチームは
これとは正反対のルールで動いています。


まず、チームメンバーを信頼していない。

だから、細かな行動までをチェックして、自由がない。

そして、1人1人の理念もバラバラ。


こういう組織って、よくありますよね（笑）。



繰り返しになりますが、
私たちのチームで目指しているのはこれとは反対です。


理念をチームで一致させ、
行動にできる限りの自由を与え、
チームメンバーのことを信頼する。


理想論ですが、これを目指していきましょう。



私もできる限り、この標語を守りたい。


もちろん、私はエゴが強い人間なので、
細かなあら捜しをしてしまうことが多々あるでしょう。


そうやって、私がマイクロマネジメントを
してしまっているときは、教えてくださいね。


「相馬さん、マイクロマネジメントになっていますよ」と。


私も、自分のべき論が強いところでは、
どうしてもマイクロマネジメントをしがちなので、
そこは先に謝っておきます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

※転載、ここまで。



相馬一進



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