■中小企業の賃上げ率4.35％／経団連調べ■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年9月6日　Vol.6082
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■固定残業代の払い方セミナー■

【開催日】
9月24日(水) 13時30分〜15時00分
10月24日(金) 13時30分〜15時00分

【参加費】
15,000円（税別）／16,500円（税込）
※メール顧問契約企業は半額

【内容】
固定残業代のトラブル防止と制度見直しの実務解説

【対象】
経営者・人事労務担当者・管理職の皆さま

【形式】
Zoomによる双方向セミナー（全国どこからでも参加可）

【講師】
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）

【申込】
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■仕事満足と職務満足の違い■
（続きは編集後記で）

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■中小企業の賃上げ率4.35％／経団連調べ■

経団連が発表した2025年春の賃上げ調査によると、
中小企業の平均賃上げ率は4.35％、金額では
1万1,999円となり、前年を上回る結果でした。

製造業は1万2,718円（4.57％）、非製造業は
1万1,006円（4.05％）と、業種による差も見られ
ました。また、企業規模別では100人未満の会社
では9,892円（3.78％）、300〜500人未満では
1万3,065円（4.67％）と、規模が大きいほど
伸び率が高い傾向にあります。

例えば、従業員50人規模の製造業A社では、昨年
は月額8,000円の賃上げでしたが、今年は業界の
流れに合わせて1万円に引き上げました。経営側
にとっては負担ですが、採用競争力を保つために
「必要な投資」と位置づけています。

昇給を決める際に第一に確認したいのは、自社の
水準と世間相場の間にどの程度の差があるかです。
ここを把握しなければ「上げ過ぎ」や「低すぎ」
といった判断ミスにつながりかねません。

弊社では、無料で「賃金診断」をご提供しており
ます。世間相場との乖離を数値で確認することが
できますので、よろしければ下記からお申込み
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中小企業にとって賃上げは大きな決断です。しか
し従業員の定着や採用力強化を考えると、避けて
通れません。まずは一歩、数字を確認することか
ら始めてみましょう。

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編集後記
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■仕事満足と職務満足の違い■

「仕事に満足している」と「職務に満足している」は
似ているようで、実は別の要素に支えられています。

従来は、仕事そのものにやりがいや達成感を感じたとき
満足度が高まると考えられてきました。しかし研究では、
仕事内容への満足と、職務環境への満足は独立して存在
することが示されています。

例えば、成果を上げて上司に認められたときには達成感
や成長を実感できます。これは「仕事満足」です。一方、
働きやすい環境や人間関係に恵まれているときに感じる
のは「職務満足」です。

人が前向きに働くためには、この両方がそろってこそ。
どちらかが欠けていると、やりがいを失ったり不満を
抱くことにつながるのです。

出典：『心理学的経営』大沢武志著

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