2023年5月3日水曜日

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者: 中川清徳  2023年5月3日
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テレワークが気楽な理由

(続きは編集後記で)

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1.従業員代表の選出方法
2.年休5日付与が義務づけられました
3.試用期間の困ったさんをどうしたらいいか
4.労基署の臨検でビクビクしない会社になろう
5.36協定がなければ残業をさせられない
6.ハラスメント対策はトップのメッセージで
7.人を増やして倒産を免れる
8.介護で離職されるのはソン
9.役職手当・固定残業手当の改善
10.求人対策

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編集後記      
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テレワークが気楽な理由

テレワークは、対面と違って緊張しないしストレスを感じない
と言われる。
リモート講義やリモート会議だと対面ほどプレッシャーを感
じないので、普段発言しない人が堂々と意見を言うように
なった。
その理由は対面の場合に比べて情報の交流が限られているから
である。リモート会議では発言する時に周りの視線を感じない
また対面と違って表情の微妙の変化、手の震えなどを相手に
覚られななくてすむし、相手の感情の起伏もはっきりと伝わっ
てこない。そして見られたくない部分は画面の外に出すことが
できるし、いざとなったら画面をオフにすればよい。

特に、日本の職場では仕事の分担が不明確で、集団的な業務
が多く、場の空気やあうんの呼吸で仕事が進められるため、
互いに相手が発する微妙な情報に対して敏感に反応する。
したがって、リモートだと不都合が生じやすい反面、わずら
わしさも逃げられるわけである。

日本人の承認欲求 太田肇著 新潮新書より

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