60歳以上の給料の決め方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2023年4月25日
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私には子供が3人いますが、長男は生まれながらに自閉症

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　5月15日(月)　13時30分〜16時30分（3時間）
　　　　6月15日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）
　　　　7月11日(火)　13時30分〜16時30分（3時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
社　名
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所在地
ご希望日時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。

[セミナーの内容] 講師の都合により変更することがあります

第1部　同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例

第2部　給料の決め方　
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示

第３部　無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用

[配付資料]
・雇用契約書ひな形　
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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私には子供が3人いますが、長男は生まれながらに自閉症

私には子供が3人いますが、長男は生まれながらに自閉症と
いう障がいがあり、集団行動がしづらく、小学校に入って
からは、私は学校から何度も呼び出されたものです。

こうした心労も重なって、妻は肝硬変とともにうつ病を患い、
入退院を繰り返すことに。さらに自殺をはかろうとしたことも
何度かありました。

最初、私は会社にこうした事実を言わないままにしていました
が、さすがに妻が自殺未遂をする頃になるとそれは難しく
なった。

そこで、周囲に事情を話し、「病院から連絡があったらすぐ
つないで欲しい」「子供の事情で突然早退することもあり
うる」ということを正直に伝えました。

最初は、負い目となり、同僚たちに負担をかけて申し訳ない
と思っていました。ところが、上司も部下も私の苦労に気遣い
をしてくれるようになった。

病院や学校から電話があれば、文旬もいわず仕事を手助けして
くれ、「すぐ行ってください」「あとは任せて」などといった
言葉をもらえた。
そうした言葉と信頼にどれだけ支えられたことか……。

(すぐ動くのはやめなさい　佐々木常夫著　青春出版社刊）
https://amzn.to/3nV8dWm

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