妊産婦の時間外・休日・深夜を禁止したい

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年4月27日 VOL.5572
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「苦労かけてごめんね、

続きは編集後記で

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妊産婦の時間外・休日・深夜を禁止したい
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Q
妊産婦が仕事が忙しいと言って、残業や休日出勤をしています。
母子のことが心配なでの時間外や休日出勤、深夜勤務を禁止
したいのですが、違法ですか？

A
[結論]
違法です。

[理由]
法律では本人請求があれば、残業や休日出勤を命じることが
できないとあるからです。
本人の申請が前提であり、会社が一方的に残業や休日出勤を
禁止することはできません。

[補足]
残業や休日勤務が多い場合は本人と話し合いましょう。


（中川コメント）
業務上に必要性や業務配分を工夫をしましょう。
妊産婦に無関心は上司、経営者失格です。

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編集後記 　　　　　
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「苦労かけてごめんね、

「苦労かけてごめんね、自分も親になって初めてわかったよJ
と感謝の言葉を口にする

そうなんですよね。
親にならないとわからないことって、いっぱいあります。

(365日の親孝行　志賀内泰弘　リベラル社刊　より）
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