派遣社員がセクハラをした

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[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[講師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年5月1日 VOL.5211
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自分から魅力を失わせる最も効果的な方法であることに、
ほとんどの人は気づいていないのです。

(続きは編集後記で）

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派遣社員がセクハラをした
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Q
派遣社員が当社の社員にセクハラをしました。
派遣社員の場合も当社の就業規則に基づき懲戒処分は
可能でしょうか？

Ａ
[結論]
派遣社員の懲戒処分はできない。

[理由]
雇用関係がないからです。

[補足]
派遣元に苦情を述べましょう。
それを元に派遣元が加害者に懲戒処分をすることになります。


（中川コメント）
被害の状況次第では、派遣先は派遣元に損害賠償を請求する
ことも可能です。

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編集後記 　　　　　
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自分から魅力を失わせる最も効果的な方法であることに、
ほとんどの人は気づいていないのです。

自己劣等感に深く悩んでおり、その苦しみに耐えかねて
いるのです。

そして、役職を利用して、意地悪をしたり、尊大な態度を示し
たりして、自己の優位を確認し、日頃の劣等感の苦しみを少し
でも和らげようとするのです。

しかし、必ずしもそのような地位にある者だけの特別なケースで
はありません。

実は世の中のほとんどの人が、このような劣等感の前駆的症候群
に悩んでいる患者たちなのです。
そして、前記した役所員や教員は、たまたまそういうボストに
めぐりあわせたために、その症状が一気に吹き出たものに過ぎ
ないのです。

私たちは、もし、自分の自己重要感をあらかじめうまく充足して
いなければ、決して、他人の自己重要感を充足することに手を
貸してやれないでしょう。
なぜならば、自分のほうのそれを充足するために、他人の助力を
必要とするからです。

その助力とは、相手に対し、尊大になったり、また自慢したり
して、自分の優位を自他ともにおいて確認しようとする行為で
あります。

そして、このような助力を他人に請うことこそ、自分から魅力を
失わせる最も効果的な方法であることに、ほとんどの人は気づい
ていないのです。

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