拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー

☆★☆────────────────────────── 社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる ピカイチ情報 労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑 一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者 のために語る 発行者：有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳 　 発行日：2026年7月20日 ───────────────────────────── ■精神障害の労災認定が7年連続で最多■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ───────────────────────────── [Webセミナー]　全国どこからでも参加可能 [題　名]　拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー [内　容]　中小企業向きの賃金制度の構築、評価制度の作り方 [講　師]　中川清徳(中川式賃金研究所　所長) [受講料]　26,400円（税込）※メール顧問契約様は半額です。 [日　時] 2026年9月1日（火）13:30〜16:30（3時間） [申　込]　 https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html　 または、下記のご記入のうえ、そのまま返信メールにて お送りください。 ***********【 賃金制度セミナー　申込み書　】******* 希望日　月　日 社　名 役職名 氏　名 郵便番号 所在地 電　話 ****************************************************** 日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に 調整できます。メールでご相談ください。 ───────────────────────────── [セミナーの内容] 1. 賃金制度の作り方 　　・あっという間にできる賃金制度の作り方 　　・賃金制度4つの定石 　　・中途採用者への賃金設定の考え方 2. 新賃金制度への移行方法 　　・既存制度からスムーズに移行する手順 　　・諸手当の見直し方 　　・働きに見合わない賃金の是正方法 3．評価制度 　　・複雑な査定表は不要 ───────────────────────────── 【本からの気づきメモ】 　　　　　 ───────────────────────────── ■精神障害の労災認定が7年連続で最多■ 仕事によるストレスが原因で 精神障害を発症し、労災認定された件数は、 2025年度に1082件となり、 7年連続で過去最多を更新しました。 労災請求は4958件と こちらも過去最多となりましたが、 認定された割合は 約3割にとどまっています。 認定された事例では、 パワーハラスメントが222件で最も多く、 カスタマーハラスメントと セクシュアルハラスメントが それぞれ127件で続きました。 また、自殺や自殺未遂に至ったケースも 76件ありました。 精神障害の労災認定が増えている背景には、 ハラスメント防止への取り組みが進み、 仕事による強いストレスと 精神障害との関係について、 社会全体の認識が広がってきたことも 影響しているとされています。 ───────────────────────────── 　　　　ご注意 　　　　　 ───────────────────────────── このメルマガでは、わかりやすさを重視しています。 難解な法律条文や判例をわかりやすくするために、 簡潔な表現を用いることがあります。 このメルマガ記事に基づく損害やトラブルについて、一切の 責任を負いません。 ───────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳 ☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー　https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html ───────────────────────────── ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602