■小規模事業場でもストレスチェックが義務化■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年12月2日　Vol.6169
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■動物の世界におじゃまするという視点■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■小規模事業場でもストレスチェックが義務化■
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令和7年の法改正により、これまで努力義務だった
従業員50人未満の事業場でも、ストレスチェックの
実施が義務となりました。公布は令和7年5月14日、
施行は「公布の日から3年以内に定める日」です。

対象は、正社員だけでなく、契約社員、パートさん、
アルバイトさんも含めた「すべての労働者」です。
ただし、受けるかどうかは従業員本人の自由です。

会社が結果を知ることはなく、個人情報は外部の
実施者から本人に直接送られます。会社が受け取る
のは、部署ごとの集団分析だけとなります。

では、小規模企業はどう取り組めば良いのか。結論は
「外部委託」が最も現実的で安全な方法です。その理由
は、
1.資格を持つ実施者を確保しやすい
2.調査票の配布回収や受検管理を任せられる
3.個人情報保護が徹底できる
などが挙げられます。

費用は、一般的に1人あたり500〜1500円前後が相場。
集団分析付きか、面接指導料の有無などで変わります。
小規模事業場なら、まずは相場を確認するのが安心です。

では、どこに委託先を探すのか。代表的なのは次の3つ。
(1) 都道府県の産業保健総合支援センター
(2) 地域産業保健センター（50人未満の企業向け）
(3) 民間のストレスチェック専門サービス

特に、産業保健支援センターと地域産保は公的機関で、
信頼性が高く、相談も無料です。「ストレスチェックの
委託先を紹介してほしい」と伝えるだけで案内してもら
えますので、小規模事業場には心強い窓口です。

ストレスチェックは、従業員個人を評価するためでなく、
働きやすい職場づくりのための制度です。義務化に合わせ
て、早めに外部委託先の調査を進めておくことをおすすめ
いたします。


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【本からの気づきメモ】
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■動物の世界におじゃまするという視点■

人間から見ると動物は「野生の生き物」ですが、動物から
見れば人間こそが得体の知れない存在として映ります。体
は動物でも頭は動物のルールを知らない非動物として扱わ
れるため、自然の世界では異常なバグのような存在になり
かねません。動物が暮らす場所に踏み入る時は「こちらが
おじゃましている」という気持ちが必要です。むやみに触
れたり刺激したりしなければ、命を守る上で多くの危険は
避けられるとされています。山道でクマやマムシの注意看
板を見かけたら、すぐに引き返す判断も大切です。動物の
世界に入る時は人間側が慎重であること、それが互いの安
全を守る基本になるといえるでしょう。

出典：『いのちをまもる図鑑』池上彰監修

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