「無料 最新版 らくらく助成金診断」

　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2025年12月2日
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■「ヘルシー」の思い込みが招く落とし穴■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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「無料　最新版 らくらく助成金診断」
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貴社の現状あるいは今後の予定について、以下のアンケートに
お答えください。

受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール
添付にてお届けします。この診断は弊社が会員となっている
中小企業福祉事業団が提供するソフトを利用して作成します。
貴社の情報は中小企業福祉事業団には一切開示されませんので
ご安心ください。

なお、助成金は法改正が頻繁なことから最終の確認は貴社で
お願い申し上げます。

添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同封されること
および、弊社では助成金の申請手続代行は行っていないこと
をご了承ください。

▼おすすめ（クリックですぐ入力）
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdqehBNJ5DHMgTYaUPKVV078ch4Hyk9rBMHOZy7_PW5vaad9A/viewform?usp=header

▼従来通り、メール返信での回答も可能です
以下の項目をご記入のうえ、このままご返信ください。

・貴社名（ご記入がない場合は応じかねます）
・お名前（フルネームで）
・役職名

１　御社の業種は何ですか。

　　　お選び下さい
　　　（　）製造業
　　　（　）卸、小売、飲食店業
　　　（　）建設業
　　　（　）情報サービス
　　　（　）医療・福祉・介護関連業
　　　（　）派遣業
　　　（　）その他サービス業
　　　（　）上記以外の業種

２　社会保険の加入状況はいかがですか。

　　　お選び下さい
　　　（　）雇用保険　　
　　　（　）労災保険　　
　　　（　）厚生年金保険
　　　（　）健康保険

３　従業員（雇用保険被保険者）は何人ですか。

　　 お選び下さい
　　　（　）0人
　　　（　）1〜9人
　　　（　）10〜50人
　　　（　）51〜100人
　　　（　）101〜300人
　　　（　）301人以上

４ うち、パート・アルバイト・契約社員等は何人ですか。

　　 お選び下さい
　　　（　）0人
　　　（　）1〜9人
　　　（　）10〜50人
　　　（　）51〜100人
　　　（　）101〜300人
　　　（　）301人以上

５ うち、60歳以上の従業員は何人ですか。

　　 お選び下さい
　　　（　）0人
　　　（　）1〜9人
　　　（　）10〜50人
　　　（　）51〜100人
　　　（　）101〜300人
　　　（　）301人以上

６ 就業規則を労働基準監督署に届け出ていますか。

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

７ ６５歳以上の定年か継続雇用制度を定めていますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

８　パート・アルバイト・契約社員等の待遇を改善する予定は
ありますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

９ 中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか。

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

10 新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定が
ありますか。

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

11 障害者を雇い入れ予定がありますか。

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

12 女性従業員の管理職登用や育成の予定がありますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

13　従業員の能力開発のために、教育訓練の実施あるいは支援を
する予定がありますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

14　従業員の育児・介護のための支援をする予定がありますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

15　保育・介護関連事業に携わっている、または予定がありますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

16　従業員のために雇用管理を充実させる予定がありますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

17 障害者のために職場環境を充実する予定がありますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

18　事業の縮小または従業員のリストラ、休業、出向、配置転換の
予定がありますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

19　再就職のための支援の予定がありますか

　　お選び下さい
　　（　）はい
　　（　）いいえ

以上です。

回答者（必須）
社名
役職名
氏名

お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。

受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付で
お届けします。
この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が提供する
ソフトを利用して作成します。御社の情報は中小企業福祉事業団
には一切開示されませからご安心ください。

なお、助成金は法改正が激しいので最終の確認は貴社でお願い
申し上げます。

添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、弊
社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。

（中川コメント）
どうぞ遠慮なくご利用ください。
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[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
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[申込書　就業規則コンサルティング]
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【本からの気づきメモ】 　　　　　
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■「ヘルシー」の思い込みが招く落とし穴■

日本ではグルメ番組や健康情報が日々流れ、野菜中心の
食事こそ体に良いという印象が強く根付きました。テレビ
では豆腐や野菜を使った低カロリー料理が並び、肉は脂が
多く不健康だと語られがちです。こうした情報に触れ続け
るうち、野菜さえ食べていれば安心だという感覚が広がり、
肉を控える人も増えました。しかし医療の現場では、低
カロリー食の続きすぎで体調を崩す例もあり、必要な栄養
が不足すると疲れやすさや集中力の低下を招くことが知ら
れています。本来、体を作るためには動物性の栄養も欠か
せず、野菜だけでは補えない要素も多く存在します。体調
不良が続く人の中には、食事の偏りが背景にある場合もあ
り、無意識のうちに「ヘルシー」の落とし穴にはまってい
ることが少なくありません。健康的に見える選択でも、過
度に偏るとかえって体を弱らせてしまうという視点が大切
とされています。

出典：『日本人だからこそ「ご飯」を食べるな　渡邊信幸著

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

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−中小企業の賃金制度を得意としています−

(有)中川式賃金研究所
中川社労士事務所
所長　　中川清徳（なかがわ　きよのり）

電　話　 ０２９９−８５−１４７５
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E-Mail　 info@nakagawa-consul.com
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