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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆充実した新入社員研修で長く働く社員を育てる〜2026年4月新入社員研修
働き方改革を進め残業を減らしたり、
休日を増やしたりなどの、待遇を改善しても、
辞めていく若手社員が増えています。
それは、職場や仕事が
「ゆるすぎる」「ここにいたら成長できない」と
危機感を感じて辞めていく人たちです。
この問題を解くカギになるのは
「キャリア安全性」という考え方です。
「キャリア安全性」という言葉は、
リクルートワークス研究所の造語です。
同研究所は2022年に
若手社員への定量調査を実施し、
入社3年目までの新入社員の36％が、
職場を「ゆるい」と感じているという
実態を明らかにしました。
「キャリア安全性」は、
以下の3つの要素からなります。
（1）このまま所属する会社の仕事をしていても成長できないと感じる
（2）自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる
（3）学生時代の友人・知人と比べて、差をつけられているように感じる
この3項目に対して
「そう思う」度合いが高ければ
「キャリア安全性が低い」ということです。
ではどうすれば「キャリア安全性」を高めることができるのでしょうか。
新入社員の時から体系的な教育をして、
その後も、継続的に研鑽する機会を
作ることが大切です。
ハタ コンサルタントは、
新入社員に「建設技術者としての基本」を
教育する研修手法として、
現場実践型研修を実施しています。
2ヶ月間新入社員研修で学んだことを
現場で実践しながら身につけさせるものです。
そのことで早期に現場に慣れ、定着率が向上します。
ハタコン式新入社員研修の紹介動画です。
建設会社がどのように新入社員を
育てれば良いかがわかる動画です。
ぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=bXabWH5QMZM
●2026年4月からの
「新入社員育成2か月コース」は全国7箇所
（札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡）と
オンラインにて開催します。
詳しくはこちらをご覧ください。
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