試用期間中の解雇

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[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 4月13日(木)　14時00分〜16時00分 ２時間 　　　　
　5月16日(火)　14時00分〜16時00分 ２時間 　
　　　　6月20日(火)　14時00分〜16時00分 ２時間 　　　　
　　　
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長 　　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年4月4日 VOL.5549
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少しまともな物乞い

続きは編集後記で

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試用期間中の解雇
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Q
試用期間中に出勤率が90％未満の場合は解雇するという内規が
あります。
それを試用期間中の社員に伝えていましたが、結果として
出勤率が90％未満でした。
解雇して問題ありませんか？


A
[結論]
解雇して問題ありません。

[理由]
試用期間中の勤務成績不良は厳格に適用してよいからです。

[判例]
試用期間中の勤務成績不良は一般社員に比し事由が広く認められ
ている。すなわち、今後当社従業員として、原則として終身雇用
制の下で長期に雇用関係を継続することが適当であるかどうか判
断する期間であるから、従業員として不適格な徴候として妥当な
ものならば、欠格事由となる。
日本コンクリート工業事件（昭46.5.21津地裁決定、）

（中川コメント）
試用期間中の解雇は通常の解雇よりは幅広く認められていますが
極力解雇はしないで、自主退職してもらうのが良いでしょう。
解雇は訴訟になりかねないからです。

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[題名]　賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[期間]　1か月〜3か月程度
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( ） コンサルティングの見積もりをして欲しい
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編集後記 　　　　　
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少しまともな物乞い

主婦
「仕事がないのね?だったらちょうどいいわ。有刺鉄線を
切って束ねる仕事があるの。今、職人を呼ぼうと思っていたの。
あなたやってくれる?」

物乞い
「はい、かしこまりました。職人の住所在教えてください。
連れてきます」

(これが本当のジョーク世界一　より　天満龍行編著　
アカデミー出版）https://bit.ly/2SuCVqW

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