業績向上に直結！賞与の払い方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2023年4月2日
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「分福」は積極的な行為だ

（続きは編集後記で）
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[内容]　業績向上に直結！賞与の払い方セミナー
[価格]　24,000円（税別）　26,400円（税込）　
[日程]　5月11日(木)　14時00分〜16時00分 　
　　　　6月8日(木)　14時00分〜16時00分 　　　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html
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*************[申込書] 賞与の払い方セミナー******************
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[題名]　賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[期間]　1か月〜3か月程度
[見積]　15万円〜45万円程度　
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[申込]　https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。

************賃金制度のコンサルティング申し込み書************
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下記から（ ）内に○で選択しそのままご返信ください。
( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積もりをして欲しい
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編集後記 　　　　　
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「分福」は積極的な行為だ

惜福も大切だが、福を人に分け与えるという分福はもっと
大切だ。
惜福というのは自分自身に関わることが中心だから、どちらか
というと消極的な感じがある。
それに対して、分福というのは他者にも関わることだから、
惜福に比べ、より積極的なものなのだ。

(努力論　幸田露伴　三輪祐範訳　ディスカバー刊）
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