[解雇] 懲戒解雇をするときの注意点

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年11月1日号 VOL.4663
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志望校を決める時、お父さん、メチャメチャ嬉しそうな顔して
くれた。

(続きは編集後記で）

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[解雇]　懲戒解雇をするときの注意点
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　懲戒解雇について教えてください。

中川：どうしてですか？

社長：悪いことをした社員をビシバシと処分したいからです。
　　　解雇が難しいと聞いていますが、許せない社員が出てきた
　　　場合に懲戒解雇をしたいからです。

中川：そうですか。
　　　事例をお話しします。
　　　ある飲食店でアルバイトが空腹なため店の食材を会社の許可
　　　なく食べました。
　　　社長ならどうしますか？

社長：そんなアルバイトは即刻クビです。

中川：たしかに、窃盗罪にですね。
　　　しかし、目の前にある食材を食べただけです。

社長：それが高級和牛かもしれませんよ。

中川：仮に高級和牛だったとしてもクビにするほどの犯罪かという
　　　ことです。

社長：窃盗をするようなアルバイトは許せません。
　　　断固とした処分をしないとマネをするアルバイトがまたでる
　　　でしょう。

中川：正社員だったらどうしますか？

社長：正社員は解雇は難しいので、減給処分とかの懲戒をします。

中川：同じ高級和牛を黙って食べたのに扱いに差があるのですか？

社長：アルバイトだからです。

中川：あのう、それはダメですよ。
　　　懲戒解雇されたアルバイトが不当解雇だと訴えたら
　　　解雇無効の判決がでる可能性が高いですよ。

社長：どうしてですか？
　　　悪いことをしているのですよ。

中川：悪いことには重さがあります。
　　　自動車運転でスピード違反と飲酒運転では罪の重さが違い
　　　ますよね？

社長：スピード違反程度では懲戒解雇はしませんね。

中川：アルバイトであっても？

社長：それは当然です。

中川：ということです。
　　　食材を食べたことは罪ですが懲戒解雇をするほど重くはない
　　　ということです。
　　　アルバイトだから罪を重くするのはいかがなものでしょう？

社長：なるほど。
　　　懲戒解雇はよほどの理由がなければできないということですね。
　　　

（中川コメント）

金銭横領やセクハラはその程度にもよりますが、懲戒解雇が有効とされ
る判例が多いです。
しかし、軽微な犯罪で懲戒解雇をすると解雇無効となる判例が多いです。
軽微な場合は繰り返し軽微な犯罪を起こす場合に懲戒解雇が有効となる
可能性が高くなります。
一時的な感情で懲戒解雇をすることは慎むべきです。

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[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
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編集後記 　　　　　
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志望校を決める時、お父さん、メチャメチャ嬉しそうな顔して
くれた。

「お父さんと同じ大学を受けることにしたよ」って言っただけな
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