■労働規制緩和、社長9割賛成。その中身を見る■

☆★☆──────────────────────
中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年1月2日　Vol.6200
──────────────────────

■現場で迷わないためのハラスメント整理講座■
指導や注意が「これでいいのか」と不安になる場面、ありますよね。
https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html

────────────────────────────

■お祝いの日に両口箸を使う理由■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

───────────────────────────
■労働規制緩和、社長9割賛成。その中身を見る■
───────────────────────────

日本経済新聞による「社長100人アンケート」で、
労働時間規制の緩和に「賛成」「どちらかといえば
賛成」が約9割に達したと報じられました。

残業上限の引き上げや、裁量労働制の拡大など、
柔軟な働き方による生産性向上への期待が
背景にあるとされています。

確かに、大手企業ではプロジェクト型の業務も多く、
時間より成果を重視した方が仕事が進む場面も
あるでしょう。

しかし、このアンケート結果をそのまま
中小企業に当てはめてよいのかは、慎重に
考える必要があります。

■中小企業で裁量労働制がうまくいかない理由■

私自身、賃金コンサルタントとして長年現場を
見てきましたが、中小企業での裁量労働制は
必ずしも成功例ばかりではありません。

固定残業的な運用になり、
「やっても、やらなくても給料が同じ」
という意識が生まれやすいのが実情です。

結果として定時退社が常態化し、
制度を廃止して実残業時間払いに戻した途端、
再び残業が増える、というケースも少なくありません。

■大手の論理と中小の現実は違う■

今回のアンケートに回答した社長の多くは、
上場企業や大手企業と考えられます。

職務定義が明確で、評価制度も整い、
成果と賃金が結びついている環境だからこそ、
裁量労働制が機能している面があります。

一方、中小企業では、
制度よりもまず「賃金の決め方」や
「評価の軸」を整えることが先決です。

法律が緩和されたからといって、
使わなければならない制度ではありません。

■中川コメント■
労働規制緩和は「選択肢が増える」話であって、
「導入すべき制度が決まった」わけではありません。
中小企業ほど、王道の賃金設計と時間管理が
結果的に社員の納得感と生産性を高めます。

───────────────────────────
【出典】
日本経済新聞 2025年12月29日朝刊
「〈社長100人アンケート〉労働規制緩和『賛成』9割」
───────────────────────────

────────────────────────────
■メール顧問契約のご案内■
────────────────────────────

「労基署には聞きづらい…」
そんな悩みこそ、専門家にお任せください。

月額7,700円（税込）で、相談は何度でもOK。
人事労務の現場を熟知した中川清徳が、
メール1通で丁寧にお答えします。

解雇、残業代、有給、トラブル対応など、
ネットでは見つからない"現場解決型"の助言をお届け。
小さな疑問も、放置せずスッキリ解決しましょう。

詳細・お申し込みはこちら
→ https://nakagawa-consul.com/service/mail_adviser/

──────────────────────
【本からの気づきメモ】
──────────────────────

■お祝いの日に両口箸を使う理由■

お祝いの席で使われる箸を見ると、
両方の先が細い「両口箸」が多いことに
気づいたことはありませんか。

普段の食事で使う箸は、
片方だけ細い「片口箸」が一般的です。
実は、この違いには意味があります。

両口箸は、人が使う側と、
もう一方を神様が使う側と考えられ、
お祝いの場で神様と食事を共にする
という考え方から用いられてきました。

一方、日常の食事は人だけのもの。
そのため片口箸が使われるように
なったといわれています。

また、祝い事は特別な日であり、
普段と違う道具を使うことで、
気持ちを切り替える役割もあります。

何気なく手に取る箸にも、
こうした背景を知ると、
食事の時間が少し豊かに感じられますね。

出典：『大人の常識力大全』青春出版社

──────────────────────
免責事項
──────────────────────

このメルマガでは、
わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔に
ご紹介しています。
本内容に基づくトラブル等については、
責任を負いかねます。
あらかじめご了承ください。

──────────────────────

メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」と
いわれるピカイチ情報

☆発行責任者
有限会社中川式賃金研究所
所長　中川清徳
☆公式サイト
https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ
info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
https://nakagawa-consul.com/blog
☆登録・解除
https://www.mag2.com/m/0000283000.html

◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
の配信停止(unsubscribe)はこちら
⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602