求人票を無料で診断します 弱点が一目でわかります

　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年9月28日
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上司が挨拶をしてくれなかったら、どんな気持ちになりますか？

続きは編集後記で

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求人票を無料で診断します　弱点が一目でわかります
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求人票を出しているが応募者がいない場合は、求人票に弱点が
ある可能性があります。
ご希望の方は下記に記入しご返信ください。
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弱点診断作成後、ご希望によりZOOMでの無料相談あります。


社長：
相変わらず求人に対して応募者がいません。
電話一つも鳴りません。
このままでは顧客を失うのではと眠れない日が多いです。

中川：
どのようにして求人しているのですか？

社長：
ハローワークに求人票を出しています。
それからお金を払って求人広告に掲載しています。
リクルート会社からいろいろアプローチはありますが、
コスト面でためらいます。
知り合いの社長は一人採用するのに100万円払ったといって
いました。
うちではとてもとてもそんなに払えません。

中川：
ハローワークは無料なので大いに活用しましょう。
求人票を拝見します。

社長：
どうですか？

中川：
だれが作成したのですか？

社長：
総務です。

中川：
これでは応募者はないでしょうね。

社長：
どうしてですか？

中川：
NGワード満載です。
しかも、会社の魅力が伝わりません。

社長：
NGワードとは何ですか？

中川：
NG=NO GOODと言うことです。
NGワードとはダメな文言ということです。

社長：
たとえば？

中川：
「急募」とあります。

社長：
これがですか？
本当にすぐにでも採用したいからです。
正直に書いています。
私ってこう見えて正直者なのです。

中川：
あのう、みるからに正直者だとわかりますよ。
「こう見えても」は謙遜でしょう。

さて、「急募」と書いてあると求職者はどう思うかです。

社長：
といいますと？

中川：
「急募」は買い手市場だったときの名残です。
それで飛びついて応募があり、求人では困らなかったのです。

今は、「急募」で書いてあるということは、人が辞めて困って
いる会社だな。ひょっとしたらブラック？なんて思うかも
しれませんよ。

社長：
時代遅れと言うことですか。
どうすればいいですか？

中川：
削除しましょう。

社長：
他には？

中川：
ハローワークに出している求人番号を教えて下さい。
「弱点診断」を無料でして差し上げます。
まずは弱点を知ることです。

社長：
わかりました。
総務に連絡させます。

中川：
お待ちしております。

（中川コメント）
求人票を出しているが応募者がいない場合は求人票に弱点が
ある可能性があります。
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編集後記 　　　　　
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上司が挨拶をしてくれなかったら、どんな気持ちになりますか？

一日中不快になり、仕事のやる気がなくなる。
その日は沈んだ気持ちになる。
その上司を頼らない。
自分は期待されていないと思ってしまう。
悲しい気持ちになる。
その上司は器の小さい人だと思う。
何か自分が失敗をして怒っているのかなと思う。
やめて新しい会社でスタートを切ろうと考える。

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