契約社員の無期転換

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[セミナー名]　不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
　　　　　　　あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 10月19日(水) 14時〜15時30分(1.5時間）
　　　　　 11月16日(水) 14時〜15時30分(1.5時間）
[受講料]　15,000円（税別） 16,500円(税込)　メール顧問様は半額
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/135_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年9月27日 VOL.5360

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仕事の優先順位は
「他人を待たせるかとうか」で決める！

続きは編集後記で

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契約社員の無期転換
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パートや契約社員（パートでまとめます）は有期契約（雇用期限
を定めた契約）が多いですが、パートはいつ契約が継続されなく
なるかもしれないという不安定な雇用契約です。

安定した長期雇用をめざして、5年を経過した有期契約のパートは
無期転換を事業主に申し込みすれば、無条件で無期契約に
あることができる法律が成立しています。

この制度は本人が無期転換を申請すれば無期契約に転換しますが
本人が申請をしなければそのまま有期契約を継続することに
なっています。

有期契約の方の約4割は無期転換制度そのものを知らないのです。
（厚労省調査）

それをうけて、事業主は5年勤務した有期契約者に無期転換の
権利があることを通知する義務を、厚労省は検討しています。
まだ、検討段階なので法律が改正されるかどうかも決まって
いません。

（中川コメント）
5年勤務で無期転換の権利を伝えることが義務づけられたら
事業主は5年で契約を終了させる動きに出る可能性が高くなります。
有期契約で長期勤務をしたい人を排除することになりかねません。

法律で定められているかどうかは別にして、有期契約で5年以上
勤務を予定している方には、無期転換の権利があることを
現時点でも伝えることを推奨します。

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編集後記 　　　　　
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仕事の優先順位は
「他人を待たせるかとうか」で決める！

たくさんの仕事がわっと押し寄せてきて、「いったいどれから手を
つければいいのか？」と身動きが取れなくなる瞬間がある。
手いっぱいになると、「まず何から先にやるか」の優先順位に
迷い、一歩踏み出せなくなってしまうものだ。

そんなとき、ビジネス書でもよく紹介されているのが「A重要度」、
「B緊急度」、「C所要時間」の三要素に分けて優先順位を決める
方法。
ただし、これはあくまで自己判断による分類なので、周囲が考える
優先順位とは微妙なズレが生じやすくなる。自分にとっては緊急と
感じられなくても、同じ仕事にかかわるBさんやCさんは早く手
をつけて欲しいと思っているかもしれない。

では、もっとシンプルで確実な優先順位の決め方とは？
失敗が少ないのは、「人を待たせる仕事」と「待たせない仕事」
の二つにすぱっと分ける方法だ。待たせる仕事とは、自分が動く
か動かないかで関係者のスケジュールに大きな影響を与えたり、
迷惑をかけるようなもの。

たとえば、一つのプロジェクトに多くの人がかかわっていて、
自分がプランニングしないとプロジェクト自体が一歩も前に進ま
ないような場合だ。その仕事は、最優先で片づけたほうがいい。

しかも、できるだけ最短時間で片づける努力をする。
一方、待たせない仕事というのは、人とのかかわりが少なく
自分のペースでできるもの。

こちらは、「待たせる仕事」の次にまわしていく。人は誰でも
待たされることが嫌いなので、待ち時間が最短になればうれしい。
周囲の満足度が高まれば、あなたの仕事の評価もあがる。

（人間関係大事典　青春出版社刊より）

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