試用期間中の解雇は有効 同僚へ暴行・暴言繰返す

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年2月27日 VOL.5148
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子供は親が貼ったレッテル、例えば「しっかりした子」「甘えん
坊」「お転婆」「恥ずかしがり屋」などに対して過剰に応えよう
と努力する。

(続きは編集後記で）

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試用期間中の解雇は有効　同僚へ暴行・暴言繰返す
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有料老人ホームで働いていた従業員が試用期間途中の解雇無効を
訴えた事件で、東京地方裁判所は処分を有効と認める判決を
下しました。

訴えを起こした従業員は、契約社員として入社した後、正社員に
登用されました。同ホームでは、正社員の試用期間を６カ月と
定め、不適格と認めた場合は期間途中の解雇もあり得るとして
いました。

事件は朝のあいさつがキッカケでした。同僚にあいさつを返さな
かった件を注意された際、相手の胸ぐらをつかみ、「お前、やん
のか」と暴言を吐き、その後も言い争いを続けたものです。

事情聴取の際には「過去にバイクで事故を起こし、その後遺症で
記憶がなくなることがある」などと弁明しましたが、本人は
バイク免許を有せず、弁明は虚偽と判明しました。

裁判所は、試用期間内に「採用前には知ることができなかった
不適格性が判明した」として、留保解約権の行使は正当と判断
しました。

（中川コメント）
試用期間中といえども安易な解雇は無効になることがあります。
よほどの理由がなければなりません。
今回の事例は、よほどのことです。

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編集後記 　　　　　
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子供は親が貼ったレッテル、例えば「しっかりした子」「甘えん
坊」「お転婆」「恥ずかしがり屋」などに対して過剰に応えよう
と努力する。

「この子はとても責任感が強いのよ」。
母親にそう言われて育った子供は、親の期待に応えようと
「責任感を強く持たなくては」と自分を駆り立てます。
そしてこれまで以上により一層「責任感を発揮」することが
あります。
親が貼ったレッテルに応えようとするのです。
それは「責任感が強い」といったポジティブなレッテルだけで
なく「甘えん坊」「おてんば」「恥ずかしがり」といったレッテル
に対しても同様です。

子供は親からの期待やレッテルに応えようと努力します。
親の期待に背いたら、見捨てられてしまうかもしれない、と考え
るからです。

また、親が貼ったレッテルを演じることで、周囲から注目されたり
笑いを集めたりできるため、積極的に応えることもあります。

どちらにせよ、子供は親からの期待やレッテルに応えようと懸命に
努力をするのです。
しかしそれが行き過ぎると逆効果になることがあります。
「これ以上責任を負わされてはかなわない」と思い、逆に無責任な
行動をとることがあります。
また、「良い子」であることに疲れてしまい、逆に「悪い子」に
なることがあります。

これらは、親の期待とは逆の結果であるため、親は「期待を裏切
られた」と思います。
しかし、子供がこれらの行動をとるのは親の期待が原因である
場合もあるのです。

このように子どもの性格形成に親からの期待やレッテルは影響を
与えるのです。

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