【相馬一進】情報格差と権力の関係

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こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。


私がマーケティングのスタッフ向けに書いている、
「相馬一進からチームへの手紙」というブログがあります。
↓
http://personal-promote.com/sml/


それで、毎週日曜日はその記事を転載しています。


今週のタイトルは
「情報格差と権力の関係」です。
http://personal-promote.com/sml/information-gaps-and-power-304


※転載、ここから

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

To:チームメンバーのみんなへ

一般的な企業では、トップほど権力を持っています。


そして、その権力の源泉になっているのは
中央集権的な情報の格差です。


すなわち、トップほど企業の重要情報をたくさん持っていて、
末端はなにも重要情報を知らないのです。


そして、トップはその重要な情報を知っていることで、
質の高い意思決定ができるという考え方です。



ですが、私はこの考え方にはまったく賛成できません。


なぜならば、情報をすべてのメンバーに共有することで、
私以外の人間でも、私以上に質の高い意思決定ができると
強く信じているからです。


少なくとも私は、「情報格差を作ることによって、
自分をピラミッド状の組織のトップに君臨させたい」
という気持ちはありません。


ですので、お願いがあります。


何かの情報を共有をするときは、私だけではなく、
他のメンバーにも必ず共有してください。


言い換えると、私にだけ情報共有をする場合、
それは私をトップに君臨させることと同義であり、
その人は私たちのフラットな組織体制を壊しているのです。


なぜなら、繰り返しになりますが、情報格差があるほど、
権力の格差が生まれるからです。


そして、情報を共有されたメンバーそれぞれが
パーソナルプロモートの理念や価値観にそって、
その情報をもとに意志徹底をしてもらえたらと思います。


※理念や価値観は以前お伝えした通りです。


ご参考：パーソナルプロモートの理念
https://www.personal-promote.com/?p=8535



同様に、自分自身がなにかの情報を手に入れて、
それを人に伝えずに自分だけで抱え込もうとする人は
フラットな組織体制を壊そうとしているのです。


情報を誰か1人だけがため込めば、
その人に権力が集中することは明らかだからです。


メンバーに等しく情報を共有して、
意思決定の能力を全員に分散させましょう。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

※転載、ここまで。



相馬一進



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