採用面接で退職代行サービスの利用履歴を聞きたい

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年10月11日 VOL.5744
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友情と「貸借」は両立しない

（続きは編集後記で）

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採用面接で退職代行サービスの利用履歴を聞きたい
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Q
退職代行サービスを利用してＡさんが退職しました。
困ったのは業務の引き継ぎをしてくれなかったことです。
今後は採用面接で退職代行サービスの利用履歴を聞きたい
と考えていますが問題ありますか？

Ａ
[結論]
特に問題ありません。
法律上、退職代行サービスの利用履歴を尋ねることは禁止
されていません。

[補足]
退職代行サービスの利用履歴を聞いた場合、応募者が
その意図を察知して、実際に利用していても「利用して
いない」と回答する可能性があります。
そのため弊社は「退職証明書」よる把握をお勧めしています。


（中川コメント）
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編集後記 　　　　　
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友情と「貸借」は両立しない

友人間で、相手の利益を図ってやる行為が、友情を破壊する
場合がある。
その行為が、相手に貸しを作ったり、また借りを作ったり
するからだ。恩義がからめば、二人の関係がぎくしゃくして
くるのは当然のことである。

喜んで与え、感謝して受け取る関係がスムーズに継続して
いても、やがて二人の間には、暗雲が立ち込めてくる
ようになる。

私は、これから友人に「借り」を求めようとする人に、
また友人に「貸し」を与えようとする人にも、考え直しな
さいと忠告したい。
もし、ほんとうに友情を大事に思うなら、金銭の貸し借りは
絶対にしてはならない。どうしてもお金が欲しかったら、
いっそ金貸しに借りなさい。

（1日「ひと粒」の黄金の知恵　森鴎外著　齋藤孝訳　イープレスト刊より）

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ご注意 　　　　　
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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