【無料】ライバル会社の初任給・年間休日日数を調査します

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2024年10月26日

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心理的柔軟性を高めるためのACT

（続きは編集後記で）

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【無料】ライバル会社の初任給・年間休日日数を調査します
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採用市場が厳しい今、他社との差別化が成功の鍵です。
そのため、重要なのは以下の3点です

1．初任給：他社と比較して競争力はありますか？
2．年間休日日数：他社より魅力的ですか？
3．求人票の魅力：充実していますか？

弊社では、御社の地元ライバル企業の初任給と年間休日数を
無料で調査し、その結果を報告します。
これにより、応募者の増加につながるかもしれません。
「敵を知り己を知れば百戦危うからず」という言葉が示す
ように、まずはライバル企業の実態を把握することです。

報告例はこちらでご覧いただけます。
https://nakagawa-consul.com/ssaahd/


希望の方は下記にご入力いただき、返信してください。

*********** 申込み書***********************************
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
******************************************************

[調査を希望する都道府県（必須）]

[市区町村名]（件数が少ない場合は都道府県とします）

[業種]　下記の（　）内に○を記入 複数可
（　）事務管理職
（　）営業
（　）販売
（　）接客、理美容、調理、サービス
（　）介護、福祉
（　）保育、教育
（　）医療、看護、保険
（　）製造、修理、保全、検査、印刷
（　）技術職（建設、開発、IT)、専門職
（　）建築、土木、電気工事
（　）警備、施設管理、設備運転
（　）運輸(運転）、配送
（　）清掃・洗浄、倉庫、包装、軽作業
（　）農業、林業、漁業

[資格」複数可

　例　看護師、介護士、一級電気施工管理技士
　　　該当の求人がない場合があります。
　　　その場合は上記の「業種」で集計します。

申込方法　上記に記載のうえそのまま返信してください。


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　　　　編集後記 　　　　　
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心理的柔軟性を高めるためのACT（Acceptance and Commit
ment Therapy）では、ネガティブな思考や感情を無理に
コントロールしようとせず、受け入れることの重要性を強調
しており、職場において心理的安全性が低い環境では、
不安やプレッシャーからマイクロマネジメントや過剰な
責任追及が生じやすく、これによって建設的な対話が阻害され、
リスクを避けようとするあまり、挑戦する意欲が低下し、
結果として顧客対応の質やメンバーの成長が妨げられ、
チーム全体としての価値創造が困難になるため、不快な
感情を避けるのではなく受け入れつつも、個人や組織として
前進する姿勢が求められるとされています。

（心理的安全性　石井遼介著　JMAM刊）

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　　　　ご注意 　　　　　
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例などをわかりやすく説明するために
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