ユニオン（労働組合）から団体交渉の申出があった

　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年10月30日 VOL.5763
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「袖振り合うも多少の縁」
これって間違っています。
分かりますか？

（続きは編集後記で）

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ユニオン（労働組合）から団体交渉の申出があった
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Q
退職したAさんの賃金未払いの件で団体交渉の通知が
ありました。Ａさんはすでに退職しているうえに、当社と
無関係の労働組合です。
この場合、団体交渉に応じなくてもよいですよね？

A
[結論]
労働組合法では、正当な労働組合からの団体交渉の申し
入れに対して、不当に拒否することは「不当労働行為」と
される可能性があります。Aさんが所属する組合が
「労働組合法に基づく正当な組合」であるかを確認し、
正当な組合であれば交渉を拒否することはリスクを伴います。

[補足]
団体交渉に応じるかどうかの判断は、単にAさんが退職したか
どうかだけでなく、交渉の内容が妥当か、また会社にとって
の法的リスクをどのように軽減するかが重要です。
賃金未払いの主張が事実無根であると確信できる場合でも、
団体交渉の場でその根拠を説明し、会社の立場を明確にする
ことが望ましいです。対応を怠った場合、後に不当労働行為
として労働委員会への申し立てを受ける可能性があるため、
慎重な対応が求められます。


（中川コメント）
労働組合は交渉のプロです。
弁護士や社会保険労務士など専門家に対応を相談する
ことが望ましいです。

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編集後記 　　　　　
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「袖振り合うも多少の縁」
これって間違っています。
分かりますか？

「袖振り合うも他生（たしょう）の縁」
これが正しいです。

道の行きすがりに袖が振れ合うのも多かれ少なかれ縁。
だから出会いは大切にしなければならないという解釈で納得
している人が多いが、間違い。
正解は「多少」ではなく、「他生」あるいは「多生」。
「袖振り合うも他生の縁」とは、ほんのささやかな偶然の
出会いであっても、それは前世からの深い縁で起こるという、
仏教の教えに由来することわざなのである。

（間違えると恥ずかしい日本語500　日本語倶楽部編）

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