固定残業代の払い方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年10月28日
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能力という絶対に通じない概念

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこからでも参加可能
[題名]　固定残業代の払い方セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 25ページ　
[料金]　15,000円（税別） 16,500円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時]　11月14日(木)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
[日時]　12月23日(月)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****固定残業代の払い方セミナー****************************
社　名　
役職名
氏　名
電　話
所在地
ご希望日時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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固定残業代に関するお悩みや疑問をお持ちの皆様へ、ご案内を
いたします。

このセミナーでは、経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
の方々を対象に、固定残業代の実務について徹底的に解説し
ます。
中川清徳（中川式賃金研究所所長）が講師として、採用の
ネックとなっている固定残業代の払い方・削減・廃止について
具体的な事例を交えてご提案いたします。

また、セミナー参加者には、セミナー内容をしっかりとご理解
いただくためのレジメ30ページを配布いたします。

[セミナーの内容]
・｢固定残業代」はブラック企業だと勘ぐられる
・これでは集まらない！　求人票の見本
・固定残業代の否認が相次ぐ判決
・割増賃金の正しい計算方法（再確認）
・労働時間の把握方法（再確認）
・見直しの事例1　計算根拠を作る
・見直しの事例2　固定残業代を減額し、基本給を増額
・見直しの事例3　固定残業代を廃止
・そこらへんの社労士が犯した見直し事例。
・根本的な対策は賃金表の作成にある

配布資料
・レジメ　30ページ
※PDF形式で配布します

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　　　　編集後記 　　　　　
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能力という絶対に通じない概念

「能力」という言葉は、日本では潜在的な
能力を意味しますが、他国では職務を遂行
する具体的な能力を指します。そのため、
日本での「能力」評価は、情意考課、つまり
「やる気」や「忠誠心」を重視しており、
これを長時間労働で測る傾向があります。
近年、日本の評価基準が労働時間に依存し
すぎているとして、成果重視の「ジョブ型」
への移行が議論されていますが、その前提
には「ジョブ型」と「メンバーシップ型」の
基本的な理解が欠けているため、不適切な
議論が進んでいます。

「ジョブ型雇用社会とは何か」 濱口桂一郎著 岩波新書

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
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