■ハラスメント相談が来ても慌てない会社づくりのコツ■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年12月12日　Vol.6179
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■奈良時代の建築労働者の賃金を記した特別な史料とは■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■ハラスメント相談が来ても慌てない会社づくりのコツ■
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現場では「相談を受けたけれど、誰が対応すればいいのか
分からない」という声をよく耳にします。急にパワハラや
セクハラの相談が持ち込まれると、経営者や総務の皆さん
が戸惑ってしまうのは自然なことですよね。

ある和菓子工場でも、先輩が後輩の後頭部を叩いたことを
きっかけに、後輩が心療内科を受診し、労災請求の相談が
ありました。相談窓口は「置いたつもり」にはなっていた
ものの、実際には機能しておらず、結果として「会社は何
もしていない」という印象を与えてしまい、後に行政から
指導を受ける事態に発展してしまいました。

こうしたことを防ぐためにも、日頃から相談しやすい体制
を整えておくことがとても大切です。特にセクハラ相談は
同性に話したいケースが多いため、男性と女性の両方を含
む複数の窓口を設けると、社員が安心して声を上げやすく
なります。

あわせて、ハラスメント防止の方針を分かりやすく示した
ポスターを社内に掲示することも効果的です。「困ったら
相談できる場所がある」と日頃から伝わることで、早期の
相談につながり、トラブルの深刻化を防ぐことができます。

いざ相談が来ても慌てないように、まずは社内体制を一度
見直してみませんか。小さな改善でも、会社と社員の双方
を守る確かな一歩になります。

今日、相談窓口の整備状況を一つ確認してみてください。

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【本からの気づきメモ】
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■奈良時代の建築労働者の賃金を記した特別な史料とは■

奈良時代には建築に従事する労働者の賃金が細かく記録さ
れており、その貴重な記録が「古代・中世都市生活史料集
成（履歴データベース）」として残されています。木工や
瓦工、土工などの職種ごとの賃金が文という単位で示され、
地域差や賃金の分布まで分かるほどです。表には一人あた
りの賃金が並び、木工では十六文が多いなど、職種ごとの
評価の違いも読み取れます。当時の建築現場で支払われた
具体的な金額が明らかで、この史料は古代の労働や仕事の
価値を知るうえで欠かせない存在です。建築を支えた人び
との姿が、賃金記録を通して静かに浮かび上がります。

出典：『賃金の日本史』（高島正憲著／吉川弘文館）

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