”本当の退職理由”に関する調査結果が公表されました

　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年10月15日 VOL.5748
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死後硬直はなぜ起きるのか

（続きは編集後記で）

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"本当の退職理由"に関する調査結果が公表されました
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従業員が退職する際、その理由を会社に正直に伝えてほしいも
のです。しかし、実際には、"本当の退職理由"を会社に伝え
ないケースも多いようです。

今回のメルマガでは、エン・ジャパン株式会社が公表した『本
当の退職理由に関する調査レポート（2024年版）』から、主な
調査結果を抜粋して取り上げます。

人材流出を回避するヒントが隠れた調査結果となっています。
また、円満退職を実現するためにも、参考になさってください。

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エン・ジャパン株式会社
『本当の退職理由に関する調査レポート（2024年版）』
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html
調査期間 ：2024年5月18日〜7月12日
調査対象　：『エンゲージ』（https://en-gage.net/）を
　　　　　　利用するユーザー
有効回答数：5,168名

■退職時に、会社に伝えなかった"本当の退職理由"がある
⇒「はい」54％、「いいえ」46％

■会社に"本当の退職理由"を伝えなかった理由
（複数回答可）
⇒1位「話しても理解してもらえないと思ったから」：46％
　2位「円満退社したかったから」：45％
　3位「言う必要がないと思ったから」：33％
　4位「引き留められるのが面倒だから」：19％

■会社に伝えた退職理由
（複数回答可）
⇒1位「別の職種にチャレンジしたい」：22％
　同率2位「人間関係が悪い」：21％
　同率2位「家庭の事情」：21％
　4位「自身の病気・怪我」：19％
　5位「給料が低い」16％

■会社に伝えなかった"本当の退職理由"
（複数回答可）
⇒1位「人間関係が悪い」：46％
　2位「給料が低い」：34％
　3位「会社の将来性に不安を感じた」:23％
　4位「評価・人事制度に不満があった」：22％
　5位「社風・風土が合わない」：21％

■退職代行サービスの利用意向
⇒「使ったことがあり、今後も使いたい」：1％
　「使ったことがあるが、今後使いたいと思わない」：2％
　「使ったことは無いが、今後使ってみたい」：22％
　「使ったことが無く、今後も使ってみたいと思わない」：75％


（中川コメント）
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調査結果を見ると、日常的なコミュニケーションの不足が背景
にあるように感じます。普段から、上司と部下の間で、円滑な
意思疎通が行われていれば、従業員は"本当の退職理由"を会
社に伝えられたのではないでしょうか。また、自由闊達な会話
ができる雰囲気が職場にあれば、そもそも退職に至らなかった
かもしれません。

本当の退職理由の2位に[給料が低い」があります。
世間と比較した自社の賃金のポジションを確認するこことを
推奨します。
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編集後記 　　　　　
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死後硬直はなぜ起きるのか

人間の体は死ぬと硬くなります。これを「死後硬直」といいます。
死後硬直が始まるのは、死後1時間ほど経ってからで、
まず首や顎のあたりから硬直が始まります。そして、17〜18
時間後には全身に及びます。体が硬くなるのは、筋肉に変化が
起きているからです。

筋肉は、筋線維という細胞が集まってできています。
その筋線維1本の中には何千もの筋原線維があり、さらに筋原
線維には収縮を引き起こす2種類のタンパク質、アクチンと
ミオシンが含まれています。筋肉が収縮するのは、これらの
タンパク質の作用によるものです。アクチンとミオシンが
結合したり離れたりすることで、筋肉は収縮したり伸びたり
しており、私たちは体を動かすことができるのです。

死後は、アクチンとミオシンが結合したままの状態
（つまり、筋肉が収縮したままの状態）になるため、
いわゆる「死後硬直」が起こるのです。

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

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