中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2024年10月12日
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料理と力

（続きは編集後記で）

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[退職金制度のコンサルティング]
中途採用が多い会社にピッタリする退職金制度の見直を
お手伝いします。
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[見積]　33万円(税込)　内容次第で変動します
[申込] https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
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退職金制度、こんなお悩みはありませんか？

・基本給に連動して退職金が高くなりすぎる
・中退共に任せてあるが内容がわからずモヤモヤしている
・ポイント制が複雑で管理が面倒で、重荷になっている
・退職金制度がなく採用にブレーキがかかっているのではと不安
・育成した人材が短期間で退職してしまう

退職金制度の本質
勤続年数が長くなるほど、退職金も増加する仕組みは、
長期勤務に対する感謝の意を表しています。
短期間で離職する従業員はそれなりの退職金とすべきですが
中退共では満額支給されます。これでは功労に報いた制度とは
いえません。

解決方法
・貢献度に応じた退職金を導入する
・管理職には貢献度にみあった退職金を給付する
・短期間で退職する従業員にはそれなりの退職金とする

詳細はこちらをご確認ください
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　　　　編集後記 　　　　　
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料理と力

会食の際の料理は、なぜいつも多量であり、多様な種類が
並べられるのだろうか。それは栄養を与えるためではなく、
人々に印象を与えるためである。

それならばそれは、どういう印象か。それは、力の印象であり、
名誉、威厳、優位性、勢力の印象だ。

ふだんは金銭の多さがそれを代表しているのだが、食卓では、
料理がそれを代表しているのだ。

（ニーチェの言葉　ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）

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