４分の３基準を下回る!? お盆や年末年始は休み

　　　　　　　　　　　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年8月8日 VOL.5680
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「鉄面皮」
どれけ厚かましい人だった？

（続きは編集後記で）

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４分の３基準を下回る!?　お盆や年末年始は休み
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Ｑ．１年契約の更新時期を迎えたアルバイトから、副業兼業を
　　したいので労働条件を見直してほしいという要望がありま
　　した。社会保険から抜けたいとも話しています。所定労働
　　日数について、そもそもお盆や年末年始などは休みだから
　　社会保険の加入に必要な「４分の３条件」を満たさないは
　　ずだといいますが、適用除外ということになるのでしょうか。

Ａ．特別な休日がない週みる　雇用契約書等で原則決定

　　契約更新に当たって労働条件を明示する際に、休日や休暇
　　は書面等により明示が必要な事項です。本人の希望を考慮
　　して所定労働日や所定労働時間を決めることもあり得ます
　　が、労働契約は労使の合意に基づき締結すべきものです。

　　社会保険の適用除外となるのは、週の所定労働時間「また
　　は」月の所定労働日数が、通常の労働者の４分の３未満の
　　ときです。すなわち、被保険者となるためには、時間と日
　　数の両方の要件を満たす必要があります。

　　いわゆる「４分の３基準」の考え方を示した通知では、所
　　定労働時間や日数は、原則として、就業規則や雇用契約書
　　等により「通常の週および月」に勤務すべき条件を確認す
　　るとしています。

　　通常の週とは、祝祭日、年末年始の休日、夏季休暇等の特
　　別休日を含まない週をいう、としています。前掲通知では、
　　カッコ書きで週休日その他おおむね１カ月以内の期間を周
　　期として規則的に与えられる休日「以外の休日」を含まな
　　い週の時間数および日数が基準になるとしています。例え
　　ば、８月や12月など特定の月に休日が多めに設定されてい
　　るからといって、直ちに４分の３基準を下回るとまではい
　　えないでしょう（なお、労働条件通知書から年間の休日数
　　を算出して、４分の３基準を満たさない可能性があると指
　　摘した裁判例に、東京地判令５・10・27、判例集未登載）。

（中川コメント）
所定労働時間や日数の確認には、特別な休日を含まない通常の
週を基準とする必要があります。

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編集後記 　　　　　
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「鉄面皮」
どれけ厚かましい人だった？

「あいつは鉄面皮だ」と言えば、恥知らず、厚かましい奴と
いうことになる。「あれくらい鉄面皮でないと、一国の首相は
務まらない」「彼はいつも笑顔をつくっているけれど、
じつつらは鉄面皮な男だ」などと言う。

「鉄面皮」は、鉄でできている面の皮という意味。面の皮が
鉄のように硬いぐらい、恥知らずで、あつかましいという意味だ。

そのルーツは、中国の古典にある。かつて、王光遠という
科挙の試験に合格した秀オがいた。彼は、官職を得ると、
ごますりに全力を注いだ。そのごまのすりようは、厚顔その
もので、彼は陰口で、「顔厚十重鉄甲のごとし」といわれた。
彼の面の皮は、鉄を10枚重ねたくらいに厚いという意味だ。
そこから、「鉄面皮」という言葉が生まれた。

(語源の謎　日本語倶楽部編より）https://bit.ly/33MjNeg

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