働き方改革関連法施行から5年、現状の実態調査の結果は？

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年8月13日 VOL.5685
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二時だったですね

（続きは編集後記で）

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働き方改革関連法施行から5年、現状の実態調査の結果は？
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労働時間の短縮、柔軟な働き方の推進、そしてワークライフ
バランスの改善を図ることを目的とした「働き方改革関連法」
が施行されてから、あっという間に5年が経ちました。

今、働く人々の実態はどのようになっているのでしょうか。

今回のメルマガでは、日本労働組合総連合会が同法の定着状況
や効果に対する労働者の実感を把握するために行った『働き方
改革（労働時間関係）の定着状況に関する調査2024』の結果か
ら、「残業」に関する回答をいくつか抜粋してご紹介します。

日本労働組合総連合会
『働き方改革（労働時間関係）の定着状況に関する調査2024』
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20240719.pdf?7401
調査対象　：ネットエイジアリサーチ社のモニター会員を
　　　　　　母集団とする15歳以上の正社員・正職員、
　　　　　　契約社員・嘱託社員、派遣社員の形態で働く人
調査期間　：2024年5月30日〜6月3日
有効回答数：1,000サンプル

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Ｑ．時間外労働（残業）の上限規制についてどの程度知っているか
　　・内容も含めて知っている　　　　：37.3％
　　・内容について少し知っている　　：31.6％
　　・聞いたことはあるがよく知らない：19.4％
　　・聞いたことも無い、知らない　　：11.7％

Ｑ．職場では労働時間（残業時間含む）が管理されているか
　　・管理されている　：86.6％
　　・管理されていない：13.4％

　＜業種別上位＞
　　管理されている
　　　1位…情報通信業　　　：94.4％
　　　2位…医療、福祉　　　：91.7％
　　　3位…運輸業、郵便業　：91.3％

　　管理されていない
　　　1位…教育、学習支援業：23.8％
　　　2位…公務　　　　　　：23.2％
　　　3位…卸売業、小売業　：20.0％

Ｑ．平均的な残業時間は、1か月あたりどの程度か
　　全体平均…17.7時間
　　・10時間未満　　　　　　：50.4％
　　・10時間〜30時間未満　　：30.5％
　　・30時間〜60時間未満　　：16.0％
　　・60時間以上　　　　　　： 3.1％

　＜業種別上位＞
　　残業平均時間（短）
　　　1位…医療、福祉　　　 ：12.6時間
　　　2位…卸売業、小売業　 ：14.4時間
　　　3位…情報通信業　　　 ：17.2時間

　　残業平均時間（長）
　　　1位…教育、学習支援業 ：30.4時間
　　　2位…運輸業、郵便業　 ：23.5時間
　　　3位…建設業　　　　　 ：20.1時間

※本調査では、他にも様々な設問回答が掲載されていますので、
　ご興味がございましたら、ぜひご覧ください。
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調査に関するコメントでは、「労働者に対する労働時間ルール
の認知・浸透にはまだまだ課題が残る」とまとめられています。
言い換えれば、法律や制度が制定されたとしても、企業ごとの
職場の実態を踏まえて推進することが出来なければ成果は表れ
にくいという事なのかもしれません。


（中川コメント）
労働時間を適切に管理し、残業削減を目指す取り組みは、仕事
を円滑に進める環境を構築し、生産性を向上させることにもつ
ながります。しかし、そのためには会社全体の協力による意識
改革のもと、適切な制度設計、周知・運用が重要であり、一朝
一夕で実現できるものではありません。
コツコツと取り組むことです。
成果がでなくてもあきらめないことです。

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編集後記 　　　　　
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二時だったですね

約束の時問を確かめようとして「二時だったですね」は、
よく使われている言い方ですが、
誤りです。
「です」をつけて丁率にいうなら二時でしたね」となります。

「だった」のような用言には「です」は直接つきません。
「の」を間に入れて「二時だったのですね」とすれば文法的に
は誤りではありませんが、「〜ますのですねj と同類の
言い方で好ましくありません。

そこで、「二時」に直接「です」をつけて、「二時でしたね」
とすれば正しい表現になります。

（間違いことばの本　講談社より）

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

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