「シフト制」と「変形労働時間制」の違い

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発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年6月2日　Vol.5978
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■「ライス＝ご飯」ではない？■
（続きは編集後記へ）

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「シフト制」と「変形労働時間制」の違い
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「うちはシフト制だから、週40時間を超えても問題ない」
──そんな誤解、していませんか？

実は「シフト制」という言葉、法律には登場しません。

■"シフト制"は勤務の「割り振り方」にすぎません■
「シフト制勤務」とは、あくまで社員ごとに
働く曜日や時間帯を事前に割り振る運用方法です。
たとえば、社員Aさんは月・火・水の9時〜18時、
社員Bさんは木・金・土の13時〜22時、
といった具合に予定を組むやり方です。

一見、柔軟に見えますが──
これだけでは、労働基準法の定める
「週40時間・1日8時間」を超えて働かせることは
できません。

■"変形労働時間制"があるから時間の変動が可能になる■
勤務時間の多い日・少ない日を組み合わせて、
1か月単位で労働時間の帳尻を合わせるには、
"1か月単位の変形労働時間制"という
法律上の制度を導入する必要があります。

この制度を使えば、週40時間を一時的に超えても
月の合計で調整できればOKになるのです。

ただしこれは、きちんと労使協定を結び、
就業規則に定めることが前提です。

■【事例】飲食店B社の勤務形態■
B社では、土日祝は忙しく、平日は比較的ゆったり。
そのため、週末に9時間勤務・平日は6時間勤務
とする「シフト」を毎月組んでいました。

ただ、これは「見かけ上のシフト制」。
法的には「1か月単位の変形労働時間制」に該当する
働き方です。

B社では顧問社労士の指摘を受け、
正式に変形労働時間制を導入し、協定を提出。
残業代の整理と予算管理もしやすくなりました。

■未整備だと"違法残業"と指摘されることも■
「うちは毎月シフトを組んでいるから大丈夫」と
思っていても、法的には「変形労働時間制」を
導入していないと、週40時間超の部分は
違法な残業扱いになります。

監督署の調査や社員からの申告をきっかけに
是正勧告や未払い残業代の支払い命令が出るケースも。

■中川コメント■
「シフト制」と「変形労働時間制」は、
混同されがちですが、意味も法的効力も異なります。
柔軟に働かせたいなら、法の枠組みを正しく
整備することが、会社と社員を守ることになります。
一度、自社の実態と制度の整合性を見直してみませんか？


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編集後記
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■「ライス＝ご飯」ではない？■

欧米人がレストランで「ライス」と頼んでも、
ご飯が出てくるとは限りません。日本のご飯は
炊き干し法で粘りとふっくら感が特徴ですが、
欧米のライスは湯取り法で炊き、粘りがなく
パラパラに仕上がります。「ライス」と一口に
言っても、その意味や調理法はまったく異なる
のです。日本では両者の違いが意識されにくく、
言葉の境界もあいまいですが、実は文化の違い
が如実に表れているのです。

出典：『間違えると恥ずかしい日本語500』（日本語倶楽部 編）

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