複数回取得へ制限？ 午前午後に時間単位年休

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年10月6日 VOL.5739
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極端に走らない

（続きは編集後記で）

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複数回取得へ制限？　午前午後に時間単位年休
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Ｑ．当社では時間単位年休を導入しています。始業直後と終業
　　直前にそれぞれ１時間取得したり、午前・午後に各１時間
　　ずつ中抜けをしたりするなど、１日の間で複数回取る労働
　　者がいます。労働者の年休の請求を待たず、あらかじめ取
　　得を１日１回までとすることはできるでしょうか。

Ａ．時季変更権の観点から不可

　　時間単位年休は、労使協定を締結することで導入できます。
　　（労基法39条４項）取得できる日数は、前年度からの繰越
　　し分を含めて、年５日が上限です。取得は時間単位とする
　　必要があり、分単位など時間未満の単位は認められていま
　　せん。

　　取得に制限を設けることについては、あらかじめ労使協定
　　で取ることができない時間帯を定めたり、所定労働時間の
　　中途の取得（中抜け）を制限したり、１日において取得可
　　能な時間数を制限したりすること等は認められていないと
　　いう扱いです。これは、同条５項の使用者の時季変更権と
　　の関係において、事業の正常な運営を妨げるか否かは、労
　　働者からの具体的な請求について個別的、具体的に客観的
　　に判断されるべきものであるためとしています。ご質問の
　　ケースもこの観点から判断され、請求なく時季変更権は行
　　使できないということで、事前の設定はできないといえます。


（中川コメント）
時間単位の年休は推奨していません。
ただし、育児中のリモートワークなどの場合、導入するのも
よいでしょう。

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編集後記 　　　　　
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極端に走らない

志は高くなければならないが、現実離れしていてはよくない。
思考は注意深くめぐらさなければならないが、細かいことに
とらわれすぎてはならない。
感情はあっさりしているほうがいいが、あまりに冷たくなって
しまってはいけない。信念は厳しく守らなければならないが、
あまりにかたくなになるのはよくない。

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