相馬一進からチームへの手紙:チームについて
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こんにちは。
相馬一進(そうまかずゆき)です。
私がマーケティングのスタッフ向けに書いている、
「相馬一進からチームへの手紙」というブログがあります。
↓
http://personal-promote.com/sml/
それで、毎週日曜日はその記事を転載しています。
今週のタイトルは
「ティール組織」です。
http://personal-promote.com/sml/teal-organization-505
※転載、ここから
===================
To:チームメンバーのみんなへ
2018年に『ティール組織』という本が日本で翻訳されました。
ご参考:『ティール組織』
フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳)
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4862762263/pp2203-22/ref=nosim/
このティール組織は、ケン・ウィルバーらが提唱した
トランスパーソナル心理学の概念を
組織の運営にあてはめた内容になっています。
そして、私たちのチームでずっとやってきた
組織の運営の方法でもあります。
私も心理学の徒の一人として、
トランスパーソナル心理学は昔から知っていて、
「お金の心理学」の中でもケン・ウィルバーは紹介していました。
とはいえ、「それをどう組織に活かすのか」については
『ティール組織』という本が出るまでは
事例がほとんどありませんでした。
そのため、私がティール組織を作るときに参考にしたのは
ブラジルにあるセムコという会社です。
とくに、2006年に翻訳された『奇跡の経営』という、
セムコの経営者の本は何度も繰り返し読み、
試行錯誤して取り入れていきました。
ご参考:『奇跡の経営』
リカルド・セムラー (著)
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/489346941X/pp2203-22/ref=nosim/
セムコには、こんな特徴があります。
・組織階層がなく組織図もない
・ビジネスプラン、企業戦略を持たない
・決まったCEO、CIO、COOがいない
・人事部がない
・キャリアプランがない
・レポートの義務がない
・社員を監視、監督、管理しない
それにも関わらず、年率40%で成長し続けています!
私がこれを最初に知ったときは
「信じられない!」と思いました。
ただ、パーソナルプロモートも最近は、
ほぼすべて同じような状態になりました。
セムコと私たちの大きなちがいは、
セムコは社員をたくさん雇っていますが、
私たちは1人も雇っていないことでしょう。
チームメンバー全員が外部委託でも、
問題なく仕事が回っているティール組織は
日本では私たちくらいだと思いますね。
この組織が合うかどうかは人それぞれですが、
合う人にとってはとても働きやすい職場だと思います。
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※転載、ここまで。
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