懲戒解雇

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年9月11日 VOL.5714
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薬局でもらう目薬が茶色の袋に入っているのは？

（続きは編集後記で）

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懲戒解雇
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Q
懲戒解雇はどのような場合にするのでしょうか？

A
懲戒解雇が有効または無効とされた裁判例をそれぞれ紹介します。

【有効とされた裁判例】

・中外製薬事件（最判平成17年12月22日）

会社の営業部員が、業務で得た取引先からの情報を不正に利用
し、個人的に利益を得ていた事案です。これに対して会社が
懲戒解雇を行い、裁判所はその解雇を有効と認めました。

・三和銀行事件（東京高裁昭和60年11月20日判決）

銀行の従業員が業務上の資金を不正に流用し、その後に発覚した
事案です。会社は懲戒解雇を行い、裁判所は従業員の行為が
重大な背信行為に該当するとして、懲戒解雇を有効としました。

・JAL客室乗務員事件（最判平成9年9月22日判決）

客室乗務員が、会社の業務上の命令に従わず、業務を放棄した
行為に対して懲戒解雇が行われた事案。最高裁は、業務放棄が
会社の信用を大きく損なうものであるとして、懲戒解雇を
有効としました。

【無効とされた裁判例】
・横浜ゴム事件（東京地裁平成25年7月25日判決）

長時間労働が原因で従業員が過労によりミスを犯し、
その結果懲戒解雇された事例。裁判所は、過酷な労働環境が
原因であることを認め、懲戒解雇は無効と判断しました。

・千代田化工建設事件（東京地裁平成29年3月9日判決）

従業員が軽微な業務ミスを繰り返したため懲戒解雇された事例。
裁判所は、このミスが懲戒解雇に相当するほどの重大な過失で
はないとし、解雇を無効としました。

・カネボウ化粧品事件（最判平成13年6月14日判決）

従業員の不正行為に対する懲戒解雇が行われましたが、
適切な手続きが行われなかったため、裁判所は手続きの不備を
理由に懲戒解雇を無効としました。


（中川コメント）
懲戒解雇は不当解雇と訴えられた場合、時間的・金銭的・心理
的負担が非常に大きくなります。可能な限り懲戒解雇を避け、
退職届を提出させることで穏便に退職してもらうことを
推奨しています。

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編集後記 　　　　　
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薬局でもらう目薬が茶色の袋に入っているのは？

眼科に行ったあと、薬局で処方してもらう目薬は、オレンジ
系や茶系の袋に入っていることが多い。透明なビニール袋に
入っていることは、めったにない。

それは、薬の変質を防ぐため。太陽光線には物質を分解したり、
変化させる働きがある。なかでも、紫外線の影響力は強力だ。
一方、目薬には、太陽光線によって変質しやすい成分が含まれ、
とりわけ抗生物質成分は光に弱い。そのため、目薬を透明な
袋に入れると、太陽光線によって効果を発揮できなくなる
おそれが高まるので、色付きの袋に入れて薬を保護して
いるのだ。

そのような袋は、遮光袋と呼ばれている。
遮光袋の色に、とくにオレンジ色や茶色が多いのは、紫外
線対策のため。紫外線をもっとも通しにくいのは、黄色や
茶色、そしてその中間色のオレンジ色なのだ。

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