最低賃金が50円上がります

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年9月1日 VOL.5704
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今ここで一事例として、工場の中に置かれている
"棚"を対象として、その目的を考えてみる事にします。

（続きは編集後記で）

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最低賃金が50円上がります
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2024年度の最低賃金を巡り、都道府県ごとに大幅な引き上げ
が決定されました。

8月29日までに、全国47都道府県の審議会が2024年度の
最低賃金引き上げ額を答申しました。国の審議会が示した
全国一律の時給ベースの上げ幅は50円でした。

都道府県ごとの協議により、徳島県は最高の84円の引き上げが
決定されました。これは2002年度以降で最大の上げ幅となり、
続く岩手県と愛媛県は59円の引き上げが決定されています。

厚生労働省の集計によると、2024年度の最低賃金の全国加重
平均は1055円となり、前年度から51円の上昇が見込まれて
います。
新しい最低賃金は10月1日から順次適用される予定です。


（中川コメント）
本日の記事は日経新聞R6.8.30より抜粋しました。
時給が51円上がるということは月8,568円のアップとなります。
（8,568円＝51円×8時間×21日）
（参考　令和5年の最賃アップ　6.720円＝40年×8時間×21日）

令和6年（2024年）の定期昇給を含めた賃上げの平均額に
ついては、以下のような推定です。

大企業平均: 10,000円〜12,000円程度
中小企業平均: 6,000円〜8,000円程度

来年の昇給は、最低賃金の増額によりさらに増加しそうです。

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編集後記 　　　　　
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今ここで一事例として、工場の中に置かれている
"棚"を対象として、その目的を考えてみる事にします。

ただし、棚といっても使用目的。構造機能配置がいろいろ
ありますから、工場内の部品の入った箱を置くものに限定する
ことにします。

そうしますと、目的（構造、機能、配置上）はいくつかあり
ます。
1，棚の部品を使用する部署と距離は最短距離であること
2．各々の部品箱は入れやすく出しやすく、扱いやすく
なっていること
3．先入れ、先出しできること
4．類似部品との混入がないこと
5．必要な防塵構造であること
6．棚に大きな空間のないこと＝空間の無駄のないこと
7．看板のついてることが見えること
8．何をどこに（位置）、どれだけ（量）が明示されている
こと
9．棚は通路に対して直角平行垂直になっていること
10．必要なら使用頻度の高いものと低いものとが層別されて
いること

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