スポットワークとは？

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年9月23日 VOL.5726
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表現が変われば印象も変わる「フレーミング効果」

（続きは編集後記で）

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スポットワークとは？　　　　　　　　　　
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最近注目されている働き方の一つに「スポットワーク」が
あります。この働き方は、一時的・短期的な仕事やプロジェク
トを対象に、柔軟に働けるという特徴があります。
労働者にとっては、自分の都合に合わせて働けるメリットが
あり、特に副業やスキマ時間の活用として利用されることが
増えています。

このスポットワークに労働基準法がどのように適用されるの
でしょうか？

[スポットワークと労働基準法の関係]
スポットワークは短期的な契約形態であっても、基本的には
労働基準法が適用されます。労働基準法では、正社員やパート
タイム労働者と同様に、雇用関係が成立する限り、以下の
規定が適用されます。

・最低賃金法
スポットワークにおいても例外ではなく、契約内容や業務内容
に関わらず、必ず最低賃金以上の賃金を支払う必要があります。

・労働時間・休憩
スポットワークの労働者も1日8時間、週40時間の労働時間制限
に従い、時間外労働や深夜労働が発生した場合には割増賃金を
支払います。また、労働時間が6時間を超えた場合、45分以上
の休憩が必要となります。

・労災保険の適用
労災保険もスポットワークには適用され、業務中に発生した
事故やケガは労災保険の補償対象となります。

・スポットワークと請負契約の違い
スポットワークは雇用契約が前提となるため、労働基準法が
適用されますが、フリーランスや個人事業主としての
「請負契約」は異なります。請負契約の場合、労働者として
ではなく、業務委託者としての立場になるため、労働基準法
の適用を受けません。そのため、労働条件の規定は契約内容
に依存し、最低賃金や労働時間の制限は適用されません。

（中川コメント）
「スポットワーク」は、特に副業や家事、育児などと両立
しながら働きたい人にとって、非常に魅力的な選択肢ですね。
自分の都合に合わせて仕事を選べるので、ライフスタイルに
合った働き方を実現できる点が多くの人に支持されている
理由の一つでしょう。
働く時間や場所を自由に調整できるという柔軟性は、
これからの時代にますますニーズが高まるでしょう。

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編集後記 　　　　　
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表現が変われば印象も変わる「フレーミング効果」

「成功率95％」と「失敗率5％」の違いについて考えたことは
ありますか？同じ事実を伝えているにもかかわらず、表現が
変わるだけで人の受け取り方は大きく変わります。

たとえば、医師に「この手術の成功率は95％です」と言われ
ると安心感を覚える一方で、「失敗するのは5％です」と
言われると不安に感じることが多いでしょう。このような
現象を「フレーミング効果」と呼びます。

1970年代に人気を博したアニメ「母をたずねて三千里」が、
もし「一万二千キロ」と表現されていたら、さらに長く果て
しない旅の印象を持つでしょう。この例もフレーミング効果
の一例です。

フレーミング効果は、商品の販売においても重要です。
「満足度90％」という表現は、「不満を持ったお客様が10％」
という表現よりも、消費者にポジティブな印象を与えます。
表現の違いが人々の意思決定に与える影響を意識することで、
マーケティング戦略やコミュニケーションの効果をより
高めることができます。

（池上彰の行動経済学入門 監修 池上彰 株式会社学研プラス刊）より

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

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