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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
2024年7月5日 NO2284
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい。
https://www.hata-web.com/blog
◆「建設技術者 キャリア別能力向上システム」無料提供中
施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法を無料提供しています。
新入社員〜幹部社員、および新入社員〜5年目のモデルキャリアプランです。
土木、建築、建築設備、電気、機械・プラント技術者を対象としています。
https://hata-web.com/careerup/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202407calendarPamphlet
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆1人現場の社員を孤独から守る3つの方法
中小の建設会社では1人で施工管理をする、
いわゆる「1人現場」のことが多いです。
1人で仕事をするほうが楽、という人もいますが、
特に若手社員の場合、不安に感じたり、
孤独を感じたりする人もいます。
その結果、会社を辞めてしまう
若手社員もいます。
「孤独」というのは、
人に悪い影響を及ぼします。
死亡率でいうと、「孤独」は
「喫煙(1日15本)」に匹敵します。
「過度の飲酒」(アルコール依存症)の2倍、
「運動不足」と「肥満」の3倍健康に悪いと
言えます。
そのため、現場で孤独を感じてしまうと、
大きなストレスを感じてしまう人がいます。
では、孤独に対して、
どのように対処していくのがよいでしょうか?
まずは、上司や先輩が頻繁に現場を訪問し、
話を聴いてあげたり、技術的なフォローしたり
することがよいでしょう。
「1人現場」には、安全パトロールの頻度を
増やしたほうがよいです。
次に、同世代の社員同士が顔を合わせる場を
作ることが大切です。
若者会と称して、20歳代の社員だけの
懇親会を行う建設会社もあります。
そして、会社以外の「コミュニティ」に
参加することも効果的です。
できればネットだけの付き合いだけでなく、
リアルに会うコミュニティに参加するのが
よいでしょう。
よく地方の現場ではそんな機会がない、
という話を聞きます。
私は20歳代のころ、山奥のダム、
トンネル現場を経験しました。
現場に赴任すると、近くのスポーツ店に行き、
サッカークラブを教えてもらい仲間に加えて
もらいました。
当時はどのチームも選手が少なく困っていたので
大歓迎をされとても楽しい時間を過ごしたことを
覚えています。
私の知人はボードゲームのコミュニティに
参加して、毎週のように異業種の方々と
ゲームを楽しんでいます。
会社としては若手社員が孤独を感じないよう
フォローしましょう。
また1人現場を担当する若手はぜひ、
地元のコミュニティに参加してみてください。
現場ライフを楽しみたいものです。
『精神科医が教える 毎日を楽しめる人の
考え方』樺沢紫苑著を一部参考にしました。
【編集後記】
本日は10月から始まる期の
経営計画会議を全社員参加で行います。
来期は更に建設業のお役に立てる事業が
できるようしっかり議論します。
★開催予定のハタコンセミナー
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/
◆現場支援事務員育成３か月コース
【オンライン】9月 12日（木）〜 11月15日（金）
https://hata-web.com/open_seminar/30565/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202407Officework3
工事現場の支援業務を実施する社員、
パートアルバイトが安心して仕事ができるように、
「現場支援に最低限必要な知識を身につける」
ことを目的とした研修です。
★学習教材〜書籍、DVD〜
社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、
DVDを以下よりご覧いただけます。
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【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け
無料ノウハウ集を提供中です。
無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
【現場コミュニケーション技術】
●業績アップ手法
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
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