『年間平均は使える？ 異動してきた人も対象になる？』

　　　　　　　　　　
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中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業13年の経験を持つ人事労務のプロが
中小企業の経営者・労務担当者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 　
2025年4月8日 Vol.5923
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「恨み骨髄に達する」は誤用。
（続きは編集後記へ）

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『年間平均は使える？ 異動してきた人も対象になる？』
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Q.
経理部に久しぶりに異動してくる人がいます。経理部は毎年
この時期（4〜6月）が繁忙期なので、定時決定は「年間平均」
での算定を申請しています。ただ、今回異動してくる本人の
前の部署はこの時期に忙しくなかったのですが、その場合は
対象外になるのでしょうか？

A.
◎ 異動後の部署が「対象」であれば、年間平均での申請が可能です

標準報酬月額は原則、毎年4〜6月の報酬（月額）平均を基に
決定します（定時決定）。
この報酬には時間外手当も含まれます。

ただし、4〜6月が繁忙期などで報酬が特に高くなる場合、
原則どおりの算定では不公平になることがあります。
そのような場合には、年間平均での算定（保険者算定）を
申請できます。

申請できる条件は、
・4〜6月の報酬に基づく標準報酬月額と、前年7月〜当年6月の
平均額との差が2等級以上あること
・その差が毎年発生していると見込まれること
・どの部署や役職かが判断基準となること

厚労省の事務連絡では、対象部署への異動が前年7月〜当年6月の
間であれば、異動前の報酬も含めて年間平均を計算する
としています。
つまり、ご質問のケースも申請は可能といえるでしょう。


【中川コメント】
異動してきた方も対象になるとは、意外と見落としがちですね。
保険者算定は使い方次第で、適正な保険料負担につながります。
異動が多い時期こそ、丁寧な確認をおすすめします。

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編集後記　　　
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「恨み骨髄に達する」は誤用。

「恨み骨髄に徹する」が正しい表現で、心の底から激しく
恨むという意味です。「徹する」は奥深くまで届く、「達する」
と混同しやすいため注意が必要です。
骨髄とは体の最奥にある部位であり、限度にまで達して
いる様を表します。

出典：『間違えると恥ずかしい日本語500』（日本語倶楽部編）

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