試用期間の延長について

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[日時] 12月 5日(火)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年11月27日 VOL.5426
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「一万円稼ぐのって大変！」

続きは編集後記で

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試用期間の延長について
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Q
当社では、就業規則に試用期間の延長に関する規定があり
ませんが試用期間の延長をすることは可能でしょうか。
就業規則に規定がなくても、労働者が同意すれば可能で
しょうか。

A
[結論]
ダメです。

[理由]
就業規則に「試用期間を延長することがある」と記載されて
いないからです。

[補足]
試用期間の延長は、一概にはおすすめできません。
なぜなら、就業規則に明記されていなければ、延長は原則と
して認められないからです。
労働者の同意があれば問題が少ないと思われがちですが、
トラブルになった場合、裁判所は就業規則の記載を重視します。


（中川コメント）
「適格性の判定のために必要と認める場合は、延長することが
できる。」などと延長ができる場合を抽象的に規定し、
弾力的な運用を可能とすることが穏当でしょう。

また，あまりに長い期間延長すると無効と判断されるリスク
もありますので、あらかじめ「3カ月を限度として」という
ように、延長の限度を定めることも考えられます。

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編集後記 　　　　　
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「一万円稼ぐのって大変！」

Ｔエリアマネージャーさん
　最近入社したばかりの大学生アルバイトが、私に呟きました。
　「一万円稼ぐのって大変！」
　今まで、両親が働いて育ててくれた。何の感謝もせず、
苦労を理解することもできなかった。改めてお金を稼ぐこと
がどれほど大変か身に染みたというのです。

　我々小売業の仕事に就くものは、お客様に来店していただ
き、商品を購入していただき、そこから給料を確保している。
だから、お客様に商品を使っていただき、豊かになっていた
だかなくてはならないことを少しは理解できたようでした。

今後は、さらに仕事の目的役割も理解してもらい、いっそう
取り組み姿勢が変わるよう努めたいと思います。

（編集長：志賀内）
アルバイトの成長を見守るのも、一つの働く喜びですね。
たまたま縁があって一緒に働くことになったわけで、
お互いが成長できることが、何よりの「仕事の報酬」だと
思います。

(プチ紳士からの手紙　より）

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ご注意 　　　　　
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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