パワハラ 配転・転勤命令がなることがある

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[題名]　ビシッ！と　業績責任を明確化
　　　　従業員役員の処遇決定セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　1．レジメ 31ページ
　　　　2．役員退職慰労金規程　5ページ　
　　　　3．超レアな従業員役員報酬の実態データ　4ページ
[料金]　20,000円（税別） 22,000円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時]　11月30日(木)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
[日時] 12月 4日(月)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
[日時] 1月11日(木)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/138_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****従業員役員の処遇決定セミナー　申し込み**************
社　名
役職名
氏　名
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ご希望日時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年11月26日 VOL.5425
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課題を要約する。

続きは編集後記で

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パワハラ　配転・転勤命令がなることがある
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[パワハラと認定される配転命令]
退職勧奨を拒否した従業員に対する報復的な配転や、
業務上の必要性に乏しい配転を命じるケースは、
パワーハラスメントとして認定されることがあります。

[権利濫用と判断された判例]
「アールエフ事件」では、退職を強要する意図の
配転が権利濫用とされました。
「フジシール事件」では、退職勧奨を拒否した結果、屈辱的
な業務に従事させる報復的な配転が問題視されました。

（中川コメント）
パワハラが見え見えの配転、転勤命令は訴訟を起こされる
リスクがあります。

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【無料】ライバル会社の初任給と年間休日日数を調査します
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求人難が常態化しています。
採用のポイントは
1．初任給が他社と比べて見劣りしていないか
2．年間休日日数が他社と比べて見劣りしていないか
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それを参考にすると応募が増えるかもしれません。
「敵を知り己を知らば百戦危うからず」と言います。

報告例は下記ページで確認できます。
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希望の方は下記にご入力いただき、そのまま返信してください。

*********** 申込み書***********************************
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[調査を希望する都道府県（必須）]

[市区町村名]（件数が少ない場合は都道府県とします）

[業種]　下記の（　）内に○を記入 複数可
（　）事務管理職
（　）営業
（　）販売
（　）接客、理美容、調理、サービス
（　）介護、福祉
（　）保育、教育
（　）医療、看護、保険
（　）製造、修理、保全、検査、印刷
（　）技術職（建設、開発、IT)、専門職
（　）建築、土木、電気工事
（　）警備、施設管理、設備運転
（　）運輸(運転）、配送
（　）清掃・洗浄、倉庫、包装、軽作業
（　）農業、林業、漁業

[資格」複数可

　例　看護師、介護士、一級電気施工管理技士
　　　該当の求人がない場合があります。
　　　その場合は上記の「業種」で集計します。

申込方法　上記に記載のうえそのまま返信してください。

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編集後記 　　　　　
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課題を要約する。

チームの目の前に突きつけられているのは、課題なのかタスク
なのかを、いつも意識するように心がけましょう。
仕事というのは細かいタスクに引っ張られるもので、大きな
課題ほど見失いがちです。

リーダーがまず、「本来の課題は何か」と確認し、それを
シンプルにわかりやすく要約する。
それをチームに伝えて、しっかり共有しましょう。
繰り返し指差し確認することで、道に迷わなくなります。

(はたらくきほん１００　松浦弥太郎、野尻哲也著）
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ご注意 　　　　　
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
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