2022年8月26日金曜日

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者: 中川清徳  2022年8月26日
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「生きた知恵の宝庫」をかしこく使う

(続きは編集後記で)

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1.従業員代表の選出方法
2.年休5日付与が義務づけられました
3.試用期間の困ったさんをどうしたらいいか
4.労基署の臨検でビクビクしない会社になろう
5.36協定がなければ残業をさせられない
6.ハラスメント対策はトップのメッセージで
7.人を増やして倒産を免れる
8.介護で離職されるのはソン
9.役職手当・固定残業手当の改善
10.求人対策

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編集後記      
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「生きた知恵の宝庫」をかしこく使う

今の若者たちに年長者を尊敬しなさいというと、彼らは必ずなぜ
尊敬しなければならないのかと反問してくるだろう。
今の世は欲しいものは何でも手に入るし、書物なども溢れている
から情報にも困っていない。

何も年長者から知識を授けてもらわなくても、書物がその代役を
充分果たしてくれているのだ。こういう背景があるため、年長者の
存在価値が下がってしまった。

とは言ってもいくら書物などで知識が豊富になり、情報に不自由が
なくなったといっても、人生には自分自身で実体験しなければ
会得出来ない事柄が限りなくあるのだ。

どんな読者家であっても、一人が生涯で読む書物の数などしれた
ものである。

そこへいくと、老人は生きた知識の宝庫である。
人生経験の豊富な年長者の値打はまだまだ捨てたものではない。
ありがたく、上手に活用しようではないか。

(1日「ひと粒」の黄金の知恵 森鴎外著 齋藤孝訳 
イープレスト刊より)

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