定年後再雇用者にも家族手当、住宅手当を支給すべきと判決

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人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年9月10日 VOL.4979
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人は200万円の分割より130万円の一括受け取りを選ぶ

ホント？
ウソ？


(続きは編集後記で）

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定年後再雇用者にも家族手当、住宅手当を支給すべきと判決
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科学飼料研究所事件 神戸地裁 R3.3.22判決

定年後再雇用者（以下嘱託社員）には正社員と同様に家族手当、
住宅手当を払え。
嘱託社員に賞与・昼食手当の不支給は違反しない。

家族手当、住宅手当を払うべき理由
一般正社員も転勤がないから、生活費の補助の趣旨は同じだから
※一般正社員とは嘱託と同程度の仕事の人を指し、正社員全体
との比較ではありません。

賞与の不支給はOKとした理由
職務内容やその変更の範囲が異なるから

昼食手当の不支給はOKとした理由
昼食手当という名称の月額給与の調整が趣旨だから
昼食補助が目的ではない

長澤運輸事件では嘱託社員の賃金は
家族手当、住宅手当の不支給はOKという判決(最高裁)です。

科学飼料研究所事件では家族手当、住宅手当は払えという
判決です。

真逆の判決です。


（中川コメント）
同一労働同一賃金の訴訟は今後も起こるでしょう。
一般社員にも家族手当、住宅手当を払っているのであれば
嘱託社員にも払うのが自然です。
下記のセミナーで詳細を説明しています。
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編集後記 　　　　　
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人は200万円の分割より130万円の一括受け取りを選ぶ

ホント？
ウソ？

答え
ホント
現在指向バイアスがあるから。


未払い残業代請求の訴訟前和解で
１． 200 万円を月2 0万円の10 回払
２．130万円の一括払い
を提案する。

どう考えても１の方が得をするが、ほとんどの場合２を選ぶ。
もちろん１も２も話にならないと言われることもあるが、
１も２もそれなりの選択肢だと思ってもらえると十中八九２を
選ぶ。

会社が倒産する可能性があったりすれば別だが、そのような
事例は少ないにもかかわらず２を選ぶ。
刑事弁護の示談の経験。
私の経験上、現金を受け取らなかった人はこれまでいなかった。

向井欄弁護士の談

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