年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　自社株の分散防止対策と代償分割セミナー
[講師]　プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
　　　　(社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士
/ M&Aシニアエキスパート）
https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada
[価格]　20,000円（税別）
[日程]　10月8日(金)　10時00分〜12時30分
[申込] 　 https://nakagawa-consul.com/seminar/092_web.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　 調整できます。メールご相談も可能です。　　　

または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。
******自社株の分散防止対策と代償分割セミナー申込み書******
社　名
役職名
氏　名
電　話
日　時
　　　ご都合が悪い場合は希望日時をご記入ください
********************************************************************

☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年9月7日 VOL.4976
───────────────────────────────

職場内に落下品が多い

(続きは編集後記で）

──────────────────────────────
年休取得いくら払う　変形制の時間が短い日
──────────────────────────────

Ｑ．時給制の従業員の年次有給休暇について疑義が生じました。
取得時の賃金支払い方法は通常の賃金方式ですが、１カ月
単位の変形労働時間制を採用しています。所定労働時間が
短い日に年休を取得したとしても、その日の所定労働時間
に応じて支払い額を計算して良いのでしょうか。

Ａ．通常賃金は所定で算出

年休を取得した日の賃金の決め方は、
（１）平均賃金
　　（２）所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
　　（３）健保法の標準報酬月額の３０分の１相当額
から選択します。

労基法コンメンタールでは、原則は（１）、（２）で、
就業規則その他で明確に規定することが要求されており、
かつ「労働者各人についてその都度使用者の恣意的選択を
認めるものではない」としています。

　　時給制労働者に変形労働時間制を採用していても、
　　（２）の場合は、「各日の所定労働時間に応じて算定」し
　　ます。よって、所定労働時間が長い日に取得申請が増える
　　おそれがあります。なお、（１）は、日単位の額が算出さ
　　れるため、所定労働時間の長短による不公平さはなくなる
　　一方、都度計算する負担は生じます。


（中川コメント）
（２）を推奨します。

──────────────────────────────
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　10月25日(月)　13時30分〜16時30分(3時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

──────────────────────────────
編集後記 　　　　　
──────────────────────────────

職場内に落下品が多い

5Sはあらゆる仕事の原点と心得よ

次に挙げるのは以前、ある会社の管理状態をチェックするために
作ったチェック項目の一部です。

1.職場内に落下品が多い
2.物のチョイ置きが多い
3.指定場所に置くべく指示された物が置かれていない
4.ウェス類が散乱している
5.ライン外にいろいろな物がハミ出している
6.水・油が漏れていても源流対策がされていない
7.掲示物が見やすく直角・平行になっていない
8.見通しが利かない
9.物が直角・平行に置かれていない
10.身だしなみの悪い人達がいる

こういうチェック項目が必要なくらいですから、当時はごく
程度の悪い職場でしたので、このような基本的な項目でも、
5段階評価で3が付くような事は減多にありませんでした。

このような基本的な項目では、全項目に5が付くようでなければ、
管理ができているとはとても言えない事はおわかりと思います。

５ゲン主義　５Ｓ管理の実践　古畑友三著　日科技連　
https://amzn.to/3dcycUp

──────────────────────────────

[DVD] ｢新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
[収録] 1時間5分
[資料] レジメ等46ページ PDFファイルをCDにて配布
[価格] 10,000円（税別） 11,000円(税込)
[講師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長　
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*********************************************************************
[申込書　DVD　新人教育を見える化してグングン成長するツール]
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
********************************************************************

──────────────────────────────
ご注意 　　　　　
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、
用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html

◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
の配信停止はこちら
⇒ https://www.mag2.com/m/0000283000.html?l=hbp03fe602