賃金支払いが影響？ 育休中の保険料免除

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[題名]　ビシッ！と　業績責任を明確化
　　　　従業員役員の処遇決定セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　1．レジメ 31ページ
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　　　　3．超レアな従業員役員報酬の実態データ　4ページ
[料金]　20,000円（税別） 22,000円(税込)　人数不問
[日時]　5月23日(火)　14時00分〜15時30分（1.5時間）
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月12日 VOL.5587
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相手要因

続きは編集後記で

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賃金支払いが影響？　育休中の保険料免除
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Ｑ．育児休業に関して、法定のものとは別に賃金をフルに補償
　　する休暇制度を設けているといった事例を見聞きします。
　　社会保険料の免除への影響はないのでしょうか。

Ａ．「有給無給」は問わない

　　育休等をしている際の保険料の免除は、育休等を開始した
　　年月日等を明らかしたうえで申し出ることが必要です。
　　申出書の様式では、育児休業等開始年月日から育児休業等
　　終了後１カ月以内の間に提出する必要があるとしています。

　　育休等には、育介法２条１号に規定する最長２歳までの
　　育休、同法23条２項の３歳までの育休に関する制度に準
　　ずる措置等を含みます。日本年金機構は、育休中に関して
　　有給無給は問わないとしていますが、育介法に基づく育休
　　等を取得していることが必要としています。なお、産前
　　産後休業取得者申出書・変更（終了）届の方は日本年金
　　機構の記入例で、給与が有給無給かは問わないと記載が
　　あります。

（中川コメント）
ご参考までに。

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編集後記 　　　　　
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相手要因

相手が自分にとって魅力がある場合です。美人やイケメン
など身体的に魅力がある人に、人は好意を持ちやすいと
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また、気持ちが優しいなどといった性格特性がある人にも、
好意を感じます。

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