令和８年春卒業予定の学生の就職・採用活動

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月18日 VOL.5593
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私が営業部長時代、過酷なノルマと部下の不満を吸収すること
で疲れ果てていたときがあります。

続きは編集後記で

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令和８年春卒業予定の学生の就職・採用活動
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政府は、令和８年春卒業予定の学生の就職・採用活動について、
専門性が高い学生の採用選考開始日を前倒しする方針を決定
しました。

現行の日程ルールでは、説明会の開催など広報活動の開始を
大学３年３月１日以降、面接など採用選考活動の開始を大学
４年６月１日以降、正式な内定日を同10月１日以降と定めて
います。

８年春卒業予定者の採用活動では、原則として現行の日程を
維持しますが、要件を満たした人材に限り、３月の広報活動
開始日以降、採用選考活動を行えるようにします。

現行の選考開始日である６月を待たずに内々定を出すことも
可能になります。

日程の前倒しは、大学４年になる直前の春休みに実施する
「専門活用型インターンシップ」に参加した学生を対象とします。
専門活用型インターンシップとは、企業が行うキャリア支援活動
の類型として昨年４月に産学協議会が定義した「タイプ３
（汎用的能力・専門活用型インターンシップ）」のうち、
２週間以上の日程で実施するもの。日程の半分は職場での就業
体験が必要になります。

選考時期の前倒しを希望する企業は、インターンシップの実施
に当たり、就業体験において学生に求める大学での学修成果
水準、専門的能力と、新卒一括採用での採用予定人数を自社
ホームページなどで公表しなければなりません。

そのほか、プログラムの趣旨や、実施時期・期間、場所、
募集人数、選抜方法、無給・有給の別なども示す必要があります。

（中川コメント）
ご参考までに。

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編集後記 　　　　　
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私が営業部長時代、過酷なノルマと部下の不満を吸収すること
で疲れ果てていたときがあります。

売上が急上昇し、私も部下も、終電まで仕事をしていました。
売上の向上に合わせて、目標額もどんどん上がり、いつまで
たっても達成感がなく、苦しんでいました。

成果の着地点も見つからず、日々大量に処理していかなければ
ならない業務を部下をなだめながらこなし、変化する売上を
見ながら売上予測を報告する毎日。

かなり疲弊していたと思います。
月末に最終数字が出ました。
私が月初に予測し上司に報告した売上件数は714件。
最終着地は715件。

このときは自分でもよくできた！と思いました。
上司にメールで報告すると、めったに人を褒めない上司から、
「横山さん。どんぴしゃですね。さすがです」
と返信がありました。
このときの「さすがです」の言葉は今でも忘れることが
できません。

上司は日頃の私の苦労や、精神的にもきっかったことは
知っていたのです。月中の忙しいときに、ねぎらいの言葉や、
励まし、褒め言葉は素直に受け取れなかったと思います。
そんな余裕もなかったです。
上司が部下にかける言葉の中味より、タイミングが大切です。

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ご注意 　　　　　
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