部下からのパワハラ

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　 10月12日(水)　13時30分〜16時30分（3時間）　　　
　　　　11月17日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）　　　 　　　　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年9月19日 VOL.5352

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怒りを記録する

続きは編集後記で

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部下からのパワハラ
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Q
X主任から部下からパワハラを受けているという相談がありました。
仕事を指示すると「忙しいからあんたやれば」「手本を見せて
欲しい」などと言って指示に従いません。
どのように対応したらいいでしょうか？

A
[結論]
X主任の上司が、パワハラをする部下に仕事の指示に従うように
指導する。

[理由]
指示に従わないのは業務命令違反だから。

[補足]
それでも従わない場合は懲戒処分をする。

（中川コメント）
これもれっきとしたパワハラになります。
一般的には、上司が部下へのパワハラがパワハラと思ってい
ますが、部下から上司への嫌がらせもパワハラになります。
部下から上司へのパワハラはないと思い込んでいる方が
多いです。
周知しましょう。


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編集後記 　　　　　
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怒りを記録する

どんなことに怒りを感じたのか、怒りを記録するという方法です。
これは、アンガーマメジメントを実践するにあたって、かならず
してほしい取り組みです。

怒ったことを後悔してしまうこともあるので、気分が沈みがちな
ときには記録せずに、冷静でいられるときに実践しましょう。

専用のノートを作ったり、スケジュール帳に書き込んだり、
スマートフォンのメモ機能などを活用するのがおすすめです。

効果
・書くことでクールダウンできる
・どんなことに怒りがわくのか、傾向や特徴がわかるようになる
・自分の怒りの元である「べき」がわかるようになる

(アンガーマネジメント　戸田久実著　かんき出版刊より）
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