チャイルドペナルティー

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時]　9月27日(火) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　
　　　　10月25日(火) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　
　　　　11月11日(金) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
*************[申込書] 就業規則セミナー*********************************
希望日　月　日　　時〜　　時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年9月21日 VOL.5354

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6年の間に2度の倒産 　花業界の"風雲児"散る

続きは編集後記で

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チャイルドペナルティー
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男女の賃金格差が問題となっている中、その元凶としてチャイルド
ペナルティーが世界的に注目されている。
出産前後で収入が下落する先進国共通の現象だ。
特に日本はその傾向が著しい。
チャイルドペナルティーは、女性が潜在能力を充分に発揮できて
いない証である。

その対策としての実例（エンジャパン）

子育てでフルタイム勤務は難しい社員
二つの選択肢
1．短時間勤務
2．スマートグロース制度

内容
1．短時間勤務（6時間/日）
　原則、残業禁止
　収入32％下がる

2．スマートグロース制度（6時間/日＋残業）
　残業OK。月40時間のみなし残業代を支給
　収入18％下がる

育児負担が女性に重いため、出産後仕事への意欲が低下し
定型業務に満足する傾向にあります。
しかし、キャリアーを積みたい女性には耐えられない。

（中川コメント）
他社の実例として下記のサイトを紹介します。
https://corp.en-japan.com/womenlabo/wl-017/

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[題名] 賃金制度の見直のお手伝いをします
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[期間]　1か月〜3か月程度
[見積]　15万円〜45万円程度
[申込]　https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。

************賃金制度のコンサルティング申し込み書************
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( ） コンサルティングを申し込む
( ） コンサルティングの内容を知りたいので確認したい
( ） コンサルティングの見積もりをして欲しい
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編集後記 　　　　　
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6年の間に2度の倒産 　花業界の"風雲児"散る

ローズネット 生花の販売

会社を2度破産させた。
「切り花バイキング」というビジネスモデルで衆目を集めた起業家。
構想倒れに終わり、2004年に経営破綻する。再起を期し新会社で
始めた「バラ風呂」事業もやり遂げることはできなかった。

破綻の要因
・秀でたアイデアを、現実の形にする基礎固めが足りなかった
・プレゼンテーションがうまいばかりに身の丈を超えた資金調達が
できた
・内部管理が未熟なままだった

(なぜ倒産　平成倒産史編　日経トップリーダー編集部編集　
日経BP刊)　https://amzn.to/3kOAGKZ

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