転換後すぐに年休か 正社員は斉一的取扱い

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[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
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[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時]　9月27日(火) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年9月6日 VOL.5339

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たった一言　「さっき注意してくれて」

続きは編集後記で

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転換後すぐに年休か　正社員は斉一的取扱い
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Ｑ．パートを正社員転換します。年次有給休暇の基準日は、正
　　社員は斉一的取扱いをする一方、パートは法律どおりです。
　　同労働者は先日付与したばかりですが、転換後すぐに斉一的
　　取扱いの基準日を迎えても、付与するのでしょうか。

Ａ．切上げ方式で付与必要

　　年休は、雇入れから６カ月後を基準日として付与され、以後
　　１年おきに与えられます。入社日が違えば基準日も異なり
　　管理が煩雑なため、一律の基準日を定め付与する斉一的
　　取扱いが認められています。

　　導入は切上げ方式で行います。８割出勤の要件では、短縮
　　された期間は全期間出勤したとみなします。次年度以降の
　　付与日については、初年度の付与日を法定の基準日から繰り
　　上げた期間と同じか、またはそれ以上の期間、法定の基準
　　日から繰り上げます。

　　導入すると、入社日〜斉一的取扱いをした基準日までの長短
　　が考慮されない結果を招きますが、斉一的取扱いをする以上
　　やむを得ないものと考えられるとしています。

　　パートから正社員転換しても勤続年数とすでに付与された
　　年休の日数は引き継ぎますが、ご質問の場合、転換後すぐに
　　正社員としての基準日を迎えたとしても、付与することが
　　必要といえます。

（中川コメント）
パートからの登用で間違いやすいのが年休の継続です。

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編集後記 　　　　　
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たった一言　「さっき注意してくれて」

モゾ（ショッピングセンターの名称）に行く途中の電車内のことでした。
優先席の近くで若い男女が立っていました。そのうちの男の人がケータイ
をさわっていました。すると、近くにいたお年寄りの男性が少し怒り口調
で注意しました。

そこが優先席の近くであると気付き、若い男性は少し怒った感じで、「ムツ」
とした表情を浮かべていましたが、ケータイの電源を切ったようでした。

でもお年寄りの男性が少し怒り口調だったので、車内に変な緊張が生まれ
ました。
しばらくしても誰もしゃべろうとせず、いやな雰囲気の中、二駅くらい過ぎ、
若い男女が電車から降りようとした時、先ほど怒り口調で注意したお年寄り
の前を通りました。

すると若い男性の方が、お年寄りに対して口を開いたのでケンカするの
かと周りのみんなが思った瞬間、若い男性が発した言葉は、
「さっきはありがとうございました」
でした。お年寄りの男性が、「えっ？」と驚いたように聞き返すと、
「さっき注意してくれて」
と少し感謝したように軽く頭を下げていました。

その一言で電車内の雰囲気は一変しました。僕自身も心が洗われるようで
した。あの状況の中で、注意されたことに対して反省し、素直な気持ちで
感謝できる心に、とても感動しました。

素直な気持ちになるのがこんなにも大切なことなのかと、改めて思い
ました。
あの男性のおかげで自分に素直になれたと思います。

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