男性育休のルール

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[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
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内容 オーナー会社のＭ＆Ａのキホンセミナー
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年9月9日 VOL.4978
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日本最初の駅弁は横浜駅で売られた

ホント？
ウソ？


(続きは編集後記で）

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男性育休のルール
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Ｑ．育介法が改正され、新たに「出生時育児休業」という仕組
　　みが設けられたと聞きます。当社としても、男性の育休取
　　得促進に協力する所存ですが、事業主として、負担も大き
　　くなると考えます。今後、男性従業員の細かな休業ニーズ
　　に応じて、どこまで対応する義務が課せられるのでしょう
　　か。

Ａ．一部就労を予定しても可　申出も原則２週間前まで

　　改正育介法は段階施行で、「出生時育児休業」に関する部
　　分は、「公布（令和３年６月９日）から１年６カ月以内の
　　政令で定める日」が施行日です。

　　既存の（レギュラーの）育児休業については、育介法５条
　　〜９条まで条文が設けられています。新設の出生時育児休
　　業に関する規定は、それとは別に条文を追加する形となっ
　　ています。

　　出生時育児休業は、子の出生の日から８週間を経過する日
　　の翌日まで（出産予定日と出生の日がズレたときは、調整
　　あり）の期間内に４週間の範囲で取得できます。

　　休業は、初めにまとめて申し出れば、２回に分割可能です。
　　今回の改正では、同時にレギュラーの育児休業も、２回に
　　分割して申出できるようになります。出生時育児休業はレ
　　ギュラーの育児休業とは別枠なので、男性従業員の場合、
　　合計４回に分けて育休を取得できることになります。事業
　　主は、適法な申出を拒むことができません。
　　
　　取得に至る手続きについても、出生時育児休業に対して優
　　遇が図られています。レギュラーの育児休業は、特別な事
　　情（予定日より早く子が出産など）がないときは、１カ月
　　前に申し出るのが原則です。特別な事情があるときは、期
　　間は１週間に短縮されます。一方、出生時育児休業は、原
　　則２週間前（特別な事情があるときは、１週間）の申出で
　　可です。事業主にとっては、業務調整のスケジュールが、
　　これまでより忙しくなります。

　　ただし、雇用環境の整備（内容は育介則で細かく定める予
　　定）を実施し、過半数労組（ないときは過半数代表者）と
　　労使協定を締結すれば、申出期限を最長１カ月（２週間超
　　〜１カ月以内）に延長できる特例が設けられています。

　　男性の育休取得促進という観点から、「休業中の就労」と
　　いう問題についても改善が図られました。育児休業は、そ
　　の趣旨からいって、「恒常的・定期的に就労するときは、
　　休業と認められない」と解されています（突発的理由に基
　　づく就労は可能）。
　　
　　しかし、今回改正では、出生時育児休業に限り、就労に対
　　する解釈基準を緩和しました。休業期間中の労働日・所定
　　労働時間の半分の範囲内で、「あらかじめ定められた計画
　　に従い就労する」ことができます。ただし、この特例の適
　　用を受けるためには、労使協定を結ぶ必要があります。


（中川コメント）
お役に立てば幸いです。

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編集後記 　　　　　
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日本最初の駅弁は横浜駅で売られた

ホント？
ウソ？

答え
ウソ

横川駅の峠の釜めし、富山の鱒ずし、いか飯、鯛飯、
幕の内……。｣

駅弁"は汽車の旅に欠かせない楽しみのひとつてす。
この駅弁のルーツをたどってみると、宇都宮駅に着きました。
明治18年7月16日の上野・宇都宮間の開通に伴い、
旅館「白木屋」の主人が竹の皮に包んだ梅干し人りの握り飯2個と
タクアンを添えて、5銭て売り出したのが駅弁の始まりとか。

折詰は明治22年に登場。
各地に名物駅弁が次々とてき、旅の味党として定着しました。

(おもしろ雑学５５２　刑部澄徹編著より）
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