一年単位変形労働時間制を半年だけとすることは可能か？

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[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程]　 9月28日(火)　14時00分〜16時00分 ２時間 　　
10月28日(木)　14時00分〜16時00分 ２時間
11月26日(金)　14時00分〜16時00分 ２時間
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長 　　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年9月18日 VOL.4987
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政治家以上に発言力がある"経団連" ってどんな団体?

(続きは編集後記で）

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一年単位変形労働時間制を半年だけとすることは可能か？
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Q
秋から冬にかけて仕事の繁閑が激しくなります。
その半年のみ1年単位の変形労働時間制とすることはできますか？

A
結論
可能です。

理由
一年単位とありますが、3ヶ月から最長1年までを想定した
制度だからです。
実際は一ヶ月から可能です。

ただし、一ヶ月であれば、一ヶ月単位変形労働時間制を活用する
ことを推奨します。
一年単位変形労働時間制の場合は一日10時間の上限がありますが
一ヶ月単位変形労働時間制は上限の規制がないので、一日の
労働時間が自由に設定できるからです。

（中川コメント）
残業が多くて困っている会社は変形労働時間制の導入を推奨
します。
6割の会社が変形労働時間制を導入していますが、変形労働時間制
の本来の活用をしていなのでもったいないなぁと感じています。
下記のセミナーが参考になります。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時] 10月20日(水) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　
11月19日(金) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　
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編集後記 　　　　　
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政治家以上に発言力がある"経団連" ってどんな団体?

日本経団連だが正式名称を「日本経済団体連合会」といい、発足
したのは2002年5月と意外と新しい。
それまでは、財界から政府関係機関に提言する団体として「経済
団体連合(経団連)」と「日本経済連合会(日経連)」の2つの団体が
共存していた。

この2つは、発足から半世紀以上にわたって前者は経済政策、後者は
労働政策を扱ってきたが、経済問題と労働問題を切り離せない
ことや、加盟企業のほとんどが重複していることなどから2002年に
統合されて現在の日本経済団体連合会が誕生したのだ。

加盟企業1300社のうち約6割が1部上場企業で、初代会長はトヨタ
自動車会長の奥田樹氏。

そのおもな活動は、主要企業の意見をまとめて政府に働きかける
ことで、雇用や企業年金、農業、外国人雇用などあらゆる分野の
規制緩和や関税の撤廃などを要望している。
政策にも大きな影響力を持つ団体なのである。

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[講師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
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